薪资要求范文加薪申请怎么写更有说服力 _怎么

文 | 有余姐
全文共1719字，阅读时长约3分钟
看到“加薪申请书怎么写”这个问题时，做了十几年HR的我，第一反应是：
啊？想申请加薪怎么想到写加薪申请书？怎么着也得带点东西先找直属上司聊一聊自己的想法啊，上前就一封加薪申请书递上去可是不行的。
别误会，我说的带点东西，不是你们想象中的“东西” 。

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而是整理整理自己过往的工作业绩、描述描述自己未来工作的设想，让领导知道过去的你劳苦功高，未来的你大有可为，这才有充足的理由和信心给咱加薪不是？
因此，在这个回答的前半部分，我先具体讲一讲如果想要跟公司和领导谈加薪，应该整套流程都要做哪些事，加薪申请书在什么环节、什么位置才能出现；
回答的后半部分，我再来具体说明一下加薪申请书要怎么写。如果前面的环节已经做了，那么可以直接跳过第一部分。

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01
职场人跟公司及领导提加薪申请时的正确流程和步骤
职场人做事，讲究一个谋定而后动，谈加薪这么重大的事情，更是如此。想要尽可能增加加薪申请被批准的可能性，应该做哪些事呢？
1、提前研究公司薪酬管理制度
以我做HR这么多年的经验，提加薪时机的重要性，几乎可能占了整个加薪申请会不会被批准的50%的比重。
看看公司的薪酬管理制度上，有没有每年集中调薪的时间规定，比如有的公司可能在春节前后，有的公司可能在此基础之上，再加上每年年中，大概6到8月份的样子，一共两次调薪机会。
一般来说，公司会根据当年的预算及调薪方案和规则给到各个部门一定的调薪指标，如果你恰好在领导确定部门的调薪人选和幅度前提，只要平时工作业绩还不错，那么领导大概率一定会将你加入调薪人员名单。
同时，还要看公司薪酬制度对调薪条件的规定，自己是不是每一条硬性规定都完全符合。

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2、整理过往业绩、贡献及未来工作规划等资料，当面与直属领导进行一次面对面的坦诚交流
提前跟领导预约一个他相对比较有空的时间，带着自己的过往工作业绩、贡献及未来工作规划等材料，跟领导做一次坦诚沟通。这次沟通主要表达的意思是：
第一，领导你看我过往的工作做得还是很不错的，有这些业绩为证，也为公司做了不少贡献，为您分担了不少担子；
第二，未来我还有能力承担更多更困难复杂的工作任务，我对未来的工作还有这些设想，您觉得怎么样？
第三，我个人在经济上确实比较紧张，处处都是要用钱的地儿，我也对照了一下我这个岗位目前市场上的平均工资，确实要比我的高一些，我也已经有两年没调薪了，领导您看是不是要考虑给我涨涨工资？

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3、若领导口头同意调薪，则赶紧想办法落实

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