法律并不禁止双重劳动关系 ， 前提是原单位无异议 ， 事先告知新单位知晓 。否则 ， 原单位可以解除劳动合同 ， 并主张赔偿损失 。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效 ， 并要求赔偿损失 。
【没解原劳动关系又安排到新用人单位是否违法】【法律依据】
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第

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17条：用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明 ， 以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证 ， 方可与其签订劳动合同 。

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