劳动合同期满未续签但仍在上班，如果是因为用人单位不续签的，可以要求支付双倍工资，如果是劳动者拒不续签的，不能要求用人单位支付双倍工资 。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。
【法律依据】

文章插图
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。
【劳动合同期满未续签但仍在上班是否能要双倍工资】用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。

• 法律规定解除劳动合同经济补偿金的计算标准是怎么规定的
• 破解Yahoo邮箱 破解邮箱
• 固定劳动合同到期公司不续签是否有补偿
• 企业资质未经过年审的意思是什么
• 股权转让未经变更登记是否有效
• 借款人未还款利息如何算
• 员工不续签劳动合同怎么办
• 签了劳动合同一年内能辞职吗
• 劳动关系的解除与终止是什么
• 子女无人抚养 无父母的子女怎么抚养