职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的 ， 保留劳动关系 ， 退出工作岗位 。因工致残被鉴定为五级、六级伤残的 ， 经工伤职工本人提出 ， 该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系 ， 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金 ， 由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。对于因工致残被鉴定为七级至十级伤残的 ， 劳动者也可以提出解除劳动合同的要求 ， 并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金 ， 由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十六条第三款 ， 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的 ， 经工伤职工本人提出 ， 该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系 ， 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金 ， 由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。
【单位在职工工伤鉴定期间可以解除劳动关系吗】
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