根据《女职工劳动保护特别规定》，国家法定的产假天数为98天 。


每个地方政策不一样，全国有25个省份陆续将产假延长至128天-158天 。


比如广东、黑龙江、甘肃、海南等地，产假接近半年；山西、安徽、宁夏等地，产假最长达到158天 。


除了常规产假，还有一些特殊情况的产假：


难产假、剖腹产、吸引产、钳产、臀位产增加15天；多胞胎生育假，每多生育一个婴儿可增加15天；


流产假：怀孕不满两个月15天；怀孕不满四个月30天；满四个月以上（含四个月）至七个月以下42天；七个月以上遇死胎、早产和死产不成活75天 。


女性享有产假，男性同样享有陪产假，一般是7天-30天 。


但劳动法等相关法律并没有对陪产假做出明确的规定，具体还是要以各地区和公司的制度为准 。


2. 生育医疗费用


生育费用就是指女职工在孕产期因怀孕和分娩产生的医疗费用，比如规定检查的费用、分娩住院期间的接生费、手术费、药物费等 。


当然是有一定的报销比例，超过规定的医疗费用和药费需要个人承担 。


简单来说，当你生完孩子后，可以报销的生育医疗费主要分为两部分：产前检查费用的报销和生孩子手术费、住院费、药费的报销，所在地区不同就有不同的标准 。


比如北京市，产检大约可报销1400元，在三级医院顺产可以报销约3300元，剖腹产约报销4400元；如果在一级医院或者二级医院生产，报销的数额也会相应减少一点 。


下面我们以武汉市为例，来详细看看生育医疗费用报销比例：

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（1）首次产检费用共185元，在妇幼保健院进行；产后访视共30元，由市、区妇幼保健院和社区卫生服务中心提供；这两项费用由社保经办机构按限额标准与武汉市、区妇幼保健院统一结算 。


（2）门诊产前检查515元，在定点生育医疗机构进行 。职工符合生育保险规定的门诊产前检查费用在限额以内（含限额）的部分，由社保经办机构按照实际费用与定点医疗机构进行结算，超过限额的部分由个人自付 。


（3）生育分娩、流（引）产医疗费用按医疗机构级别和生育类别进行结算 。


职工符合规定的分娩、流（引）产费用低于定额标准90%（含）时，社保经办机构按照实际费用与定点医疗机构进行结算；


医疗费用高于定额标准90%、低于100%（含）时，按定额进行结算；


医疗费用超过定额标准100%-150%（含）的部分，个人自付30%，医疗机构负担30%，生育保险基金支付40%；


医疗费用超过定额标准150%以上的部分，个人自付30%，剩余部分根据对定点医疗机构服务年度考核结果确定支付比例 。


除此之外，计划生育费用也含在内，包括取出或置入宫内节育器、结扎、复通手术医疗费用等 。


3.生育津贴


生育津贴是指女职工在生育离开工作岗位期间，给予的生活补贴 。
【生育保险查询入口 生育保险费率】

生育津贴能领多少钱，有个公式可以计算：


生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30×产假天数


举个例子来算一下生育津贴怎么领：正常情况下，女员工的基础产假是98天，如果剖腹产还要再加15天 。

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