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6．3．1 方法类型划分绩效考核的方法具有很多种 ， 比如比较法、强制分布法、目标管理法、平衡计分卡、关键绩效指标评估法等 ， 经过汇总分类 ， 可以把它们分为控制导向型绩效考核方法、行为导向型绩效考核方法、特质导向型绩效评估方法、战略导向型绩效考核方法四大类 。具体如图6-4所示 。

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图6-4 绩效考核方法类型
6．3．2 方法特点汇总由于分类方法的不同 ， 四大类的绩效考核方法各自具有其明显的特点 ， 具体如图6-5所示 。



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6-5 绩效考核设计方法特点
6．3．3 方法适用范围四种不同的考核方法具有不同的适用范围 ， 有些可以适用于各种类型的企业 ， 但有的方法只能适用于大型成熟企业 。具体的考核方法适用范围如图6-6所示 。



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图6-5 绩效考核方法适用范围
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