2）结合存货监盘 ， 对存货的外观形态进行检视 ， 以了解其物理形态是否正常；
3）获取期末存货跌价准备计算表 ， 评价管理层计算可变现净值所采用的方法 ， 并对所涉及的关键估计和假设进行复核；
4）检查与存货跌价准备相关的信息是否已在财务报表中作出恰当列报和披露；
（2）核查意见：
经核查 ， 我们认为平庄能源公司存货跌价准备的计提方法符合《企业会计准则》相关规定 ， 存货跌价减值准备计提合理、充分 ， 不存在以前年度计提不充分或通过调节资产减值计提金额进行不当盈余管理的情形 。
3.长期资产准备
（1）核查程序
1）了解管理层评估和计提长期资产减值准备的流程并测试与评估和计提长期资产减值准备相关的内部控制；
2）我们实地勘察了相关长期资产的使用情况 ， 并实施了监盘程序 ， 以了解资产是否存在工艺技术落后、长期闲置、物理形式损坏等问题 ， 以及负荷率等状况；
3）我们利用了外部评估专家的工作 ， 评估平庄能源公司管理层对各资产组所使用折现率的合理性及计算各资产组预计未来现金流量现值的模型；
4）我们复核了平庄能源公司管理层对现金流量预测所采用的关键假设和重要参数 ， 包括将这些假设和参数与历史数据及其他支持性证据进行核对 ， 并考虑合理性；
5）复核财务报表附注中相关披露的充分性和完整性 。
（2）核查意见：
经核查 ， 我们认为平庄能源公司长期资产减值准备的计提方法符合《企业会计准则》相关规定 ， 长期资产减值准备计提合理、充分 ， 不存在以前年度计提不充分或通过调节资产减值计提金额进行不当盈余管理的情形 。
四、报告期内管理费用中职工薪酬发生额为3.15亿元 ， 停工损失发生额为2.04亿元 。
（一）请结合可比公司情况、管理人员变动情况等说明管理费用中职工薪酬长期较高的原因与合理性 。
公司回复：
2018年公司古山矿关闭退出 ， 处于人员安置分流阶段 。所发生的职工薪酬全部在管理费用-职工薪酬科目归集 。2018年管理人员约2291人 ， 职工薪酬发生4.27亿元 ， 其中古山矿人员1123人 ， 占比49.02%；2019年管理人员约1923人 ， 职工薪酬发生3.39亿元 ， 其中古山矿人员801人 ， 占比41.65%；2020年管理人员约1715人 ， 职工薪酬发生3.15亿元 ， 其中古山矿人员698人 ， 占比40.70% ， 随着人员分流安置 ， 管理薪酬人数逐年减少 ， 管理费用薪酬也在逐年降低 。2020年公司管理人员平均薪酬18.38万元 。在同行业中处于合理水平 。同行业对比数据如下：
会计师回复：
1.核查程序
（1）了解及评价公司与职工薪酬相关的内部控制 ， 并测试了相关内部控制流程的运行有效性；
（2）获取员工花名册及职工薪酬明细表 ， 检查各类职工薪酬的计提是否充分、分配方法是否与职工提供的服务相匹配以及发放金额是否正确；
（3）获取可比公司管理人员的薪酬情况 ， 并与公司相应人员的薪酬进行对比分析 ， 评价是否与同行业情况相近 。
2.核查意见
经执行核查程序 ， 我们认为平庄能源公司管理费用中职工薪酬核算准确 ， 本年发生额与上年对比未发生重大变动 ， 管理人员平均薪酬处于行业合理水平 。

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