【没有签订合同可以直接走吗 没有签合同能随时走吗】没签订劳动合同 ， 不可以随时走 。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。
用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ， 应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资 ， 并与劳动者补订书面劳动合同 。
【法律依据】

文章插图
《劳动合同法》第八十二条 ， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ， 应当向劳动者每月支付二倍的工资 。

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