员工被判刑后劳动关系不会自动解除，可以进行终止的，对于缓刑这种特殊情况可以特殊考虑 。总之，不犯法不危害公司利益，按规定履行劳动合同内容的，双方劳务关系是不能任意解除的，若单位随意解聘员工，可要求其赔偿损失，无法解决的可以向劳动部门申请帮助 。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定：被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同 。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

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(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的 。

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