先试用再签劳动合同是否合法视情况而定 。只要是用人单位自用工之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同就是合法的 。如果超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资 。一年以上不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付十一个月双倍工资，并且视为是订立了无固定期限的劳动合同 。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。
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已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 。
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