3、教学业绩第三 。我们不唯分数,但要赢得分数 。从某种意义上讲,分数也是师德表现的具体成果 。但是,愚蠢的教学靠折磨学生拿分数,聪明的教学靠启发学生拿分数,智慧的教学靠唤醒学生拿分数 。因此,我们采用“小组评价+教学成绩”双考核形式,考核教师教学业绩,占教师考核评价的40% 。
三、协同 。师德修炼,既有个人的自律提升,也有集体的协同影响 。因此,抓师德师风,不能忽视团队的协同能量 。我们主要实施横纵一体化师德建设协同体系 。
1、横向学校联动 。全镇11所校园,各推选师德模范,通过“宣传、学习、反思、分享、行动”五个步骤,集体修炼,共同成长 。
2、纵向行政驱动 。通过中心学校总支每周师德巡察,每月师德专题校长研讨会,每期学校中层师德管理问题测试,每年教师师德大宣讲 。明确任务,逐步推进,全镇一体,不断提升 。
3、横纵管理撬动 。主要实施“1234”师德建设体系,1是全镇一体化管理,增进交流,同步推进 。2是两个运动,每天3公里行走运动,改善状态,提振精神,每天半小时读书心智运动,开阔视野,打开格局 。3是三项修炼,课堂修炼,开展每周每校“一节优秀课”评选活动,以课堂亮师德,展风彩 。劳动修炼,每周组织教师集体劳动半小时,在劳动中修养身心,增强服务意识,激发爱岗敬业的情怀 。党性修炼,把党日主题活动做出影响力,以锤炼党性美化师德 。4是四条问题主线,教学线抓进取精神,德育线抓师德表率,校园文化线抓精神品格,家校共育线抓为民情怀 。
各位领导!各位同仁!师德师风建设,永远在路上 。以上是我的发言,不当之处,敬请各位领导、各位同仁!批评指正 。
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