近日 ， 36氪发布的《2021年轻人下班报告》显示 ， 超3成年轻人从未准点下班；超7成90后不会等领导下班 ， 自己可先走；超6成90后愿意接受有偿加班 。 此外 ， 虽然95%的90后不想带电脑回家 ， 但事实上66%还是会带电脑回家 。
这项调查引发网络热议 ， 并登上热搜 。 至于是否要“等领导离开单位后才选择下班” ， 不少网友表示：“领导可能有自己的安排 ， 不会盯着领导 ， 到点完成工作就下班 ， 完不成回家吃完晚饭再加班 。 ”
“公司规定五点半下班 ， 那么五点半下班就没有错 。 前提是工作得完成 。 ”
“工作有绩效 ， 能完成就行 ， 不要用加班来掩饰自己的低效 ， 这才是正常工作的状态 。 ”
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准点下班、灵活响应工作需求是年轻人平衡工作与生活的态度 。 随着混合办公趋势的发展 ， 年轻人逐渐倾向选择便捷的设备 ， 在确保认真工作好好赚钱的前提下 ， 获得最优的生活质量 。
八成Z世代愿意尝试灵活就业
今年9月 ， 智联招聘发布《Z世代职场现状与趋势调研报告》 ， 根据调查显示 ， Z世代更加看重个人生活 ， 仅三成95后每天工作超过九小时；超八成Z世代受访者拥抱灵活就业 ， 视频博主和菜品体验官是他们向往的新兴职业 。
【DT|超7成90后不等领导下班就先走？这届打工人真实想法是这样的……】2020年7月 ， 人社部将“直播销售员”纳入新工种 ， 带货主播正式成为一种职业 。 智联招聘数据显示 ， 超过七成的Z世代正在从事或愿意尝试电商主播等新兴职业 。 其中 ， 愿意尝试新兴职业的女性 ， 占比73% ， 比男性占比的65%高出八个百分点 。
“收入更高、福利待遇更好”是Z世代从事新兴职业的主要原因 。 目前 ， 文化、传媒、娱乐、体育从业者愿意尝试新兴职业的比例更高 ， 达到78.4% ， 而能源矿产、加工制造等传统行业从业者 ， 倾向于从事新兴职业的比例较低 ， 其中从事能源、矿产行业的Z世代 ， 愿意尝试新兴职业的比例仅为57.4% 。
有趣的是 ， 一些曾经被认为是“不务正业”的部分职业逐渐被大众熟知并接受 。 今年4月 ， 哔哩哔哩联合DT财经发布《2021年青年新职业指南》 ， 为年轻人就业方向提供新可能 ， 如兴趣圈层服务类中与中国传统文化密切相关的华服设计师、BJD化妆师等职业 。 调查显示 ， 超七成年轻人表示愿意尝试新生职业 ， 并努力将职业向自身兴趣靠拢 。