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在人力资源专业服务工作中，常常要为企业做职业发展阶梯的规划，这主要是站在企业的角度来设计员工职业发展晋升的通道，进而能够激励和留用人才 。然而，对于个人的职业生涯规划来讲，考虑的视野和角度就有所不同，会更多从个人一生职业发展的方向与取得更大的职业成就来考虑 。
多年来，总有不少朋友向我咨询这方面的意见和建议，特别是最近在几个在线知识平台问答以及企业服务过程中，有4位分别是28岁、30岁、36岁和42岁的朋友都不约而同地说到，对自已的职业规划与发展感到非常迷茫和困苦，希望能提供指导意见，有鉴于此，给大家提供一个简单有效的职业规划的方法 。
有关职业规划与发展的理论、测评工具和书籍非常之多，但大多比较复杂晦涩、让人望而却步，我想很多朋友还是希望能找到一种相对简单的方法来做职业的选择 。
首先，我们把一个人的职业发展阶段大致分为4个阶段：
30岁之前：探索期
30-35岁：定位期
35-40岁：稳健期
40岁以后：收获期

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探索期(30岁之前)：学习技能、经验，积累人生阅历的重要时期，在这个阶段应该多去尝试、多去冒险，不要前怕狼后怕虎 。“没有经历哪有经验”，一个人在探索期如果工作的岗位和工作内容过于狭窄，不利于自己综合能力素质的训练提升，进而影响长期的职业发展 。况且，只有多去尝试不同的岗位和工作，才更有可能发现自己的兴趣和天赋所在 。在这一阶段，大可不必担心失败(甚至可以说，失败比成功更可贵)，因为即使失败了，我们还有大把的时间与机会重头再来 。一个人在职业生涯的探索期，主要任务是赚取能力、经验和教训，而不是总想着在这个阶段赚很多钱，这多半不太现实;或者有些人急功近利，赚了快钱，却输了一生 。
定位期(30-35岁)：对于职业生涯规划来讲，这一阶段可以说最具有决定性的阶段 。一个人最好在这一阶段非常清晰自己到底要做哪个行业、特别是要做哪个专业?而要做出这一决定，一定要明白自己相比于其他人的“独特的职场竞争力”(USP：Unique Sales Point)---比如说，你很想得到一个成功企业的某职位，另外有99个人也来竞争这一职位，那么，你能否清晰、客观地告诉企业，你在目标岗位所需要的哪些能力、素质和经验方面肯定可以比其他99个人强，比他们做得更好!如果你自己都说不出来、或者虽然你可以说但内心知道并不具备，那么，你必须尽快地磨炼出自己的职场竞争力，否则的话，很可能会成为你长期职业发展的隐忧，小而言之，影响你找工作，大而言之，可能影响你一生职业(事业)的发展成就 。如果一个人过了定位期(35岁)都没有一个清晰的职业定位，接下来会变得越来越焦虑，甚至时常感到怀才不遇、怨天忧人，直至在不断的哀叹中度过自己的职业生涯 。
稳健期(35-40岁)：这一阶段要把已经定位的工作做深、做透、做出口碑来，也就是要进一步明确和强化个人的核心竞争能力，通过实际的工作业绩，来塑造职业的口碑，最好能够在行业内建立良好的职场口碑 。最起码的，要做到在你工作的企业中你建立起了别人不可替代的优势 。这一阶段尤其要讲求专注，唯有聚焦才更能做出成就 。

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收获期(40岁以后)：这一阶段是收获金钱、地位和名望的时期 。如果到了这个阶段收入水平还很低，那么如何来养家糊口?如果到了这个年龄还没有建立起职业声誉和地位，基本上也很难再有大的突破了，除非你自己做老板 。虽然不排除有些人属于“50岁才是事业发展的起点”，但对绝大多数人来说，40岁还是一个重要的分界点 。

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