员工在医疗期间内，单位解除劳动合同，就是属于违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。

文章插图
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
【员工患病解除劳动合同的经济赔偿是怎么规定的】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。

• 退休人员工伤如何去处理
• 迟延交付租金房东可以解除租赁合同吗
• 怎样正确计算解除劳动关系经济补偿金
• 电瓶车一直响可以报警解决吗 电瓶车一直响怎么解除
• 不给抚养费被拉黑多少年会解除
• 车辆故障电子手刹怎么解除 汽车电子手刹怎么解除
• 离职当月交保险吗 当月辞职当月保险交吗
• 汽车防盗锁止灯亮怎么解除
• 怎么注销抖音号解除绑定
• 员工社会保险包括哪些 员工保险主要都有哪些