《工伤保险条例》第36条规定 ， 工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的 ， 享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金 ， 六级伤残的 ， 为14个月;
(二)保留与用人单位劳动关系的 ， 由用人单位安排适当工作 。难以安排工作的 ， 由用人单位按月发给伤残津贴 。六级伤残的 ， 为60% 。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费 。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的 ， 由用人单位补足差额 。

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经工伤人员本人提出 ， 该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系 ， 由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 。五级伤残的 ， 两项补助金标准合计为30个月的上年度全市职工月平均工资;六级伤残的 ， 为25个月 。
因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的 ， 不享受本条第二款规定的待遇 。

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