士官的出路有四条 ， 一是转业安置 ， 干满12年就可以转业；二是拿钱退伍 ， 没有物质的持续性保障 ， 对于士官来说 ， 是极大的挑战 。三是转改文职 ， 四是自主择业 。选择最好的是转文职 ， 依旧能够在体制内 ， 享受相对稳定的工作待遇保障的一个不错的选择 。
士官的选择有哪些当前 ， 对于士官来说 ， 出路有这几条：
1、转业安置 。干满12年就可以转业 。但转业安置面临着两个困窘：一是安置了工作 ， 工资却很低 ， 且不说工作如何；二是转业安置 ， 等于说要砍掉一半的退伍费 ， 拿12年的上士转业来说 ， 差不多20万买一个工作 。
2、拿钱退伍 。也就是说“要钱不要工作” 。但同样面临的困窘是 ， 没有物质的持续性保障 ， 在“一无工作经验、二无人脉关系、三无高等学历”的残酷现实面前 ， 对于士官来说 ， 是极大的挑战 。
3、转改文职 。有保障 ， 较自由 ， 类似于曾经的军官改文职 。但对于士官来说 ， “第一个敢吃螃蟹的人”毕竟要有“两把刷子” ， 可不是谁都能转的 。
4、自主择业 。这恐怕是士官最想看到的 ， 特别是在部队服役16年以上的老士官 ， 但自主择业还遥遥无期 。我们相信未来可期 ， 但时间不等人 。
士官选择哪个前景好在现行政策下 ， 我认为士官最好的出路就是转考文职 。
就目前而言 ， 这碗饭绝不是容易吃的 ， 但却也算是个“香饽饽”！说直白点 ， 士官在“想当军官当不成、想进公务员进不了”的情况下 ， 渴望改变现状 ， 或更变工作环境 ， 但依旧能够在体制内 ， 享受相对稳定的工作待遇保障的一个不错的选择 。
1.有经济和生活上的保障 。都说谈钱比较俗 ， 但不谈钱更俗 ， 物质的保障才是生存基础 。文职人员福利待遇以现役军官为参照 ， 工资水平与现役军官基本相当 ， 总体上工资水平高于地方同类人员 。军队建立统一的文职人员工资制度 ， 工资构成包括基本工资、津贴、补贴等 ， 试用期6个月 ， 试用期月工资约7200元-8500元 ， 试用期满后月工资相应增加2000元左右（以青岛地区计算标准 ， 含住房补贴 ， 已扣除社会保险、住房公积金） 。
2.等同于“二次入伍” 。脱下军装 ， 换上另一套服装 ， 但服务的体系还是军队 ， 熟悉的群体 ， 拥有自己愿意做的本职专业工作 ， 真正实现了“军地相结合”的体系路子 。
3.回家团圆 ， 上下班 。“团圆”这个词在12年以上老士官心目中的分量越来越足了 。有青年问文职将军钱七虎：“您最大的遗憾是什么？”“敬孝道不够 。”将军含泪说出 。而走进文职体系 ， 是为了不让自己的遗憾再度流逝 ， 毕竟团圆 ， 对每一位士官都很重要 。
4.身份转变 。从士官转变成文职 ， 再也不拘泥于一些当前部队基层的“土政策”“土规定” ， 特别是手机使用上 。工作上有了灵动性 ， 干工作也更加得心应手 。
【士官的出路是什么 选择哪个更好】5.普遍认同感 。文职是一种新型“产业” ， 未来带动的利益群体会更加广泛 ， 同时随着文职各项政策的完善 ， 大家对文职岗位的认同感也逐步增大 ， 特别是军人军属考文职加分 。

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