职工只要是在工作时间、工作场所内因工作原因受到人身事故伤害 ， 就可以申请认定为工伤并要求工伤保险赔偿 。即便是没有与公司签订劳动合同的临时工 ， 只要存在事实上的劳动关系 ， 也可以申请工伤认定 。
依据《社会保险法》第三十八条 ， 因工伤发生的下列费用 ， 按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；

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(二)住院伙食补助费；
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；
(五)生活不能自理的 ， 经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(七)终止或者解除劳动合同时 ， 应当享受的一次性医疗补助金；
【临时工的工伤如何进行赔偿】(八)因工死亡的 ， 其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
(九)劳动能力鉴定费 。
第三十九条 ， 因工伤发生的下列费用 ， 按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利；
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(三)终止或者解除劳动合同时 ， 应当享受的一次性伤残就业补助金 。

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