其中一部分人是因为属于内向的性格 ， 不好意思跟人打交道 ， 这种情况相对好解决 ， 熟悉一段时间后也能一定程度的融入 ， 因为融入并不代表需要其变成一个话唠不停的说也不需要成为一个活动家 ， 只是需要在有交流的时候或活动时适当的参与便可 。
最难解决的类型是心态的失衡 。举其中一种类型的例子：将自己的圈子按级别分为多个级别 ， 比如好朋友是A级 ， 同兴趣的群体是B级（比如在豆瓣上热爱独立电影的人） ， 同事则仅是为了糊口的不需要投入的C级 。在他们的心目中 ， 认为只有特定级别的圈子才愿意去融入 。本质上讲 ， 这样的心态跟带着有色眼镜把人分为三六九等是没有区别的 。其实很多时候我们都需要更为开放的心态 ， 因为每个群体和圈子都有其乐趣和价值存在 。可以根据自己的情况有所侧重 ， 但是不能过度极端的去界定和区分 。往往你对世界报之以友善 ， 世界也会对你友善 ， 职场也如此 。
七丶过程心态：戒骄戒躁 ， 沉住气
很多新人都处于热血方钢的年龄 ， 极容易浮躁 。往往这个时候非常需要新人沉得住气 。拿运营这个岗位而言：
第一层次（磨练良好的基本功）：少则一两年 ， 多则两三年
第二层次（形成初级的运营思维）：少则两三年丶多则三四年
第三层次（形成上层的运营思维）：少则五六年丶多则七八年
第四层次（达到股东思维）：不是每个人都有机会达到
八丶过程心态：切忌逃避心理
开始时万丈豪迈 ， 一段时间后偃旗息鼓 ， 开始萌生离队以寻"解脱"的想法 。这也是一种很典型的新人特征 。因为新人初入职场 ， 之前在校园过着脱离社会的悠闲日子 。突然一下进入进入职场 ， 会有剧烈的不适应感 。
类似跑1000米考试 ， 刚从学校出来时相当于200米时这个阶段 ， 细胞从有氧呼吸切换到无氧呼吸 ， 会开始出现剧烈的不适应 。但是200坚持过去后 ， 后800米其实会相对更轻松些 。200米始终会是一道必须要过的坎 ， 逃避不是办法 ， 坚持才是大道 。
好了 ， 至此已经分享完这个小系列 。上篇侧重讲如何进入有价值的团队 ， 中篇侧重讲方法 ， 下篇侧重讲心态 。希望能对新人起到一定的参考价值 。同时继续欢迎联系我 。我们很喜欢培养有潜质的新人 ， 全国各地的都可以 。还是那句话 ， 长江永远得看后浪 。
附文：s同学第二阶段的小结 ， 一些经验推广经验供参考
（1）广告审核未通过不一定是文案问题 ， 可以新建一个广告再次审核
（2）只要不修改文案 ， 已投放的广告合一通过变更其他设定继续投放
（3）系统数据显示有一定的滞后性
（4）妈妈们表现出更偏好教育理念类文案
（5）文案的生命不可一概而论 ， 只要效果好就可以不换
（6）投放中的广告修改的上限 ， 不得低于已产生的一日花费
（7）较好的广告 ， 数据一般会呈波动式
（8)广告投放最好从一天的开始投
（9）大的节假日期间 ， 有其他大热的活动开展 ， 本身自己又没什么活动时 ， 建议暂停投放 ， 流量少 ， 不划算 。
《菜鸟怎样学习新媒体推广（上篇）》：http://bbs.paidai.com/topic/355414

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