只要符合生育金缴纳标准，正常生育报销3600，
自然流产的，大于4个月的报销600，小于4个月的报销400，超出的地方自费 。

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报销的范围主要是：
早孕检查与建册、产前检查、住院生产(医疗保险基金承担部分除外)、产后访视、产后42天康复检查及自然流产(包括宫外孕、葡萄胎) 。

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除此之外，有本市户籍的失业人员，只要在领取失业保险金，也可以同等享受 。在失业期间的生育险应缴费用从失业金中扣除 。


二、生育津贴
生育津贴也就是俗称的产假工资，
女同胞因为生孩子（包括自然流产和计划生育手术）而休假的期间，是可以拿到一笔钱来代替工资收入的，
这笔钱由生育保险基金出，转到自己的公司，由公司发放，也可以自己去社保网点领取 。

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生育津贴如何计算呢？
由于每个人休假时间不同，主要是按天计算，计算公式如下：

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其中：
月均工资是指你所在单位上年度全体员工月平均社保缴费工资，不是你的月工资；
计划生育休假天数是指某些女同胞生完孩子之后不想要孩子了去做上环手术，因为上环而休假也是可以领取生育津贴的 。
例如：
敏敏姐所在单位的平均社保缴费工资是6300，她生孩子按规定休了98天产假，后来去上环又休了7天假，两次一共可领
（6300/30）*（98+7）=22050元 。


三、产假
产假就是女员工在因为生孩子的事情（正常生育、自然流产、做计划生育手术）时法定可以请的假，
主要分为基本产假、产前检查、产前工间休息、授乳时间 。

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基本产假如下表：

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其他与产假相关的假期各地规定不一，具体参考当地女职工劳动保护办法 。
以上海为例：

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另外，女职工还可以因为生育而请的假如下：

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虽然列了很多，但实际执行大部分也就只能呵呵，
很多单位条件没有那么好，导致女员工很不方便，最后只能早早的就辞职回家 。
但要知道，一旦辞职断缴，生育险带给我们的福利很可能就瞬间化为乌有了，
最后在经历了九死一生的折磨之后，还报销不了钱，
只能愤然发出开头那位妈妈一样的感慨——还不如把这坨卖了算了 。
所以，无论怎样，一定要确保达到生育险的缴纳标准 。


——【指南第三式】生育保险缴纳标准有哪些？——

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每个月的生育险费用大概占我们工资的1%，
而且我们不用交，公司会给我们缴纳，这里主要是缴纳时间的问题 。


缴纳时间各地规定不一，以上海市为例
必须是连续缴纳9个月或者累计缴纳12个月而且生产当月一定要缴纳 。

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