例如敏敏姐的公司已经连续为她缴纳9个月的生育险，并且她生孩子时也在缴纳，则他生孩子可以报销；
或者敏敏姐中间有换工作，有一些月份没有交，但也累积缴满12个月，且生产当月在交，她生孩子也可以报销 。
其他地方的规定可以查询当地人力资源与社会保障局，
进入之后在搜索框输入“生育保险”，浏览一下就能找到 。


——【指南第四式】生育险断缴问题合集——

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生育险一生只报销1-3次，但却一辈子都得交，
但由于生育险是公司缴纳，个人不能缴纳，而我们又常常出现离职、失业等情况离开公司，
短则一两月，长则一两年，
所以经常会出现断缴问题 。
出现断缴，就会产生与此相关的一系列问题：


一、生育险断缴有什么影响？
国家规定必须连续缴纳9个月或者累积缴纳12个月，而且生产当月也必须在缴纳 。
如果断缴之后，生孩子得不到报销，产假工资也无法拿到 。

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但我们很多女同胞由于身体或者工作环境的原因，不得不早早的辞职回家养胎 。
一旦辞职，必然断缴 。
所以，如果可以不辞职，就尽量不要辞职 。一般的在办公室工作可以坚持到预产期前两周再走都行，这个时候就可以不用辞职，而是进入产前假的阶段了 。


二、生育险断缴之后可以补缴吗？
理论上可以，但补缴成本巨大 。
生育险是不能自己交的，因为个人无需缴费，由公司负担 。
生育险也不能单独补缴的，因为它是和“五险一金”中的其他“四险一金”绑在一起的，要补缴，必须五险一金一起补缴 。


《社会保险法》第63条规定，社保缴纳不足，需要补缴 。

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而且，根据现行的政策，生育险最多只能补缴3个月的 。
也就是说，一旦补缴，你就得找个朋友的公司或者代缴机构为你补缴3个月的五险一金而不是3个月的生育险 。


如果我们选择一家社保代缴机构为我们补缴社保，
我们的成本就是五险一金公司承担部分+个人承担部分+代缴手续费 。
按照上海的缴费比例和50元每月代缴手续费：

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8000元的缴费基数，三个月下来要花费12930元，
如果我们能够拿到8000元每月的产假工资的话，那么休98天就能拿到26133，扣完成本还有13203，再加上几千块的报销费用，总成本大概在总收入的三分之一左右 。

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所以，生育险断缴之后有什么办法吗？
——办法就是不要断缴，不要辞职，辞职只能自己承担后果！


——【指南第五式】铁定不能享受生育险报销和津贴了，该怎么办？——

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第一，准备足够多的钱应对生孩子这件事情 。
反正在古代或者在世界上某些贫穷战乱的国家，也有很多人享受不到生育险，还不是一样的生得一堆一堆的 。
既然要生，就不可能把他塞回去或者真的把它卖掉，
只不过是现代人要求高了，想要把所有最好的都给到孩子罢了，既然如此，就还有第二 。

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