【什么样的人是当官的料?（什么样的人是当向导的料）】提醒：阅读之前请点击右上角“关注”，可以天天看到本头条号公布的职场话题文章，内容适用，天天有收获哦！
老板喜欢提升什么样的人当主管？事情认真，大伙儿认可的未必上位，不显山不露珠的反而步步高升，为啥呢？老板用人看中是什么呢？有8个特征不能或缺，想当官儿吗？在这几个方面多下功夫吧。

左右逢源向导事情的本质是相同交流，面临种种人际关系，需要有一颗左右逢源之心才气在种种角色中自由切换，和老板、同寅、客户、下属的关系处置适可而止。见人说人话，见鬼说鬼话，这是治理者的主要本事。

稳重内敛你见过哪个向导是毛毛躁躁、慌里张皇的吗？向导给人的感受基本都是四平八稳，让人猜不透，也让人心生敬畏，这就是稳重内敛的魅力。处变不惊，喜怒不形于色，这样的人，在老板看来，能扛得起事儿，可堪大用。

洞察细节善于考察，发现别人容易忽略的细节，从而捉住事务的要害。这就是敏锐洞察力的价值。有时刻和向导谈天，你会发现他会时不时问几个问题，虽然很细节，然则却很要害，这就是为啥人家是向导，你是小兵的缘故原由。洞察力是向导者的必备素质。

严以律己带队伍需要用制度约束成员，若何能执行到位，往往得看作为头羊的主管是否照章做事，以身作则。能够严以律己的人，可以用自己的言行树立楷模，促进和动员整个团队的优越民俗，是带出卓越团队的最尤物选。

责任经受面临事友谊务，尤其是有压力有挑战的项目时，打退堂鼓或者和上司讨价还价，显然不是老板愿意看到的。在其位，谋其政，既然坐了向导的位子，就得有经受责任的觉悟，作为主管，你应该想的是这事儿该怎么做好，而不是这事儿怎样可以不做或者少做。

言简意赅相同能力是向导者的必修课，向导语言往往不多，却总能切中要害，这就叫做言简意赅的有用相同，老板也好，员工也罢，没人喜欢动辄长篇大论又说不到点儿上的主管，讲了半天，不知道你想说啥，这样的人当不了向导，先把语言研究明晰吧。

武断精悍公司要效益，自然重视效率，做事拖沓，磨磨唧唧的人，别说当向导，当员工，老板都看着头疼！不管身居何职，武断精悍都是让上司欣赏的优异品质，做事有设计，执行有章法，事后知总结，这样的人，提升的时机将远大于同仁。

宽容漂亮大肚能容，容天下难容之事，虽然不至于做到宰相肚里能撑船，但作为一个团队的首脑，宽容漂亮是必须的，小肚鸡肠，甚至睚眦必报，一定把团队带得乌烟瘴气、负能量爆棚。宽容漂亮可以让属下如沐东风，团队成员日趋团结，这样的人当向导，老板放心！
8种特质组成了向导者的必备素养，想入老板的高眼，不妨从这几个方面打造自己，说不定下次提升的时机就非你莫属！
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