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更进一步的 ， 参考全球经验来看 ， 发达社会的教育体系在过去两百多年的时间里 ， 同样经历了这样三个阶段：
第一个是为满足经济发展的实用主义阶段,进而到强调个人发展需求的功利主义阶段,最后是重视公共福利机会均等的终身教育、人本主义阶段 。 我们可以期待 ， 在国家、企业、个体三重力量交错共振下 ， 全新的人才红利时代已经开启 。

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最后 ， 我想大家都注意到 ， 今年企业家们都很少公开发声了 。 在我看来 ， 初代企业家的冒险时代已经过去了 。 改革开放以来 ， 中国企业历经四十余年发展 ， 互联网也快三十岁了 。 草莽期的领袖们已经完成了他们的使命 ， 与之一同远去的是那个高速增长、流量永不衰竭、机遇遍地的淘金时代 。
还有 ， 现在的年轻人也不同于上一代 。 他们拒绝“爹味” ， 不愿意听领导教育如何成为一名好员工 ， 更想告诉你如何成为他们的好领导——“老板加油” 。 他们会用吐槽对抗PUA ， 用摸鱼对抗内卷.....他们是个性而务实的一代 。 他们拒绝成为庞大雇主和权力组织面前的一粒灰尘 ， 会在网络社区里集结、互助、组成社群——他们不是沙尘 ， 他们是沙尘暴 。
最后 ， 数字和技术作为全新的生产要素 ， 必然要参与到收入分配中来 。 所以 ， 能够服务好新世代人群、带领传统产业转型的职业经理人、专精特新的高技能人才、数字化人才.......将成为企业里的关键“话事人”、迎来属于他们的黄金时代 。

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当然 ， 企业家精神永远是推动技术和商业创新、实现最优配置和效率的重要驱动力——乔布斯永远不死 ， 并将持续照亮创新之路 。 只是 ， 未来会有越来越多能够带动巨头在新时代里成功转型的职业经理人被写入商业史中 。
【少数人的淘金时代虽然结束，多数人的黄金时代正在到来丨林凡演讲】正如萨提亚·纳德拉所说 ， 面对未来的转变 ， “我们必须有一个新的社会契约 ， 来帮助我们在更公平的基础上实现经济盈余 ， 创造机会 。 ”这就要求我们重新审视自己的角色 ， 去更多的关注公平、帮助他人去成为最好的自己 ， 去倾听更遥远的哭声 ， 与实现更广泛人群的福祉 。