突然有一天 ， 这个下属决定要辞职了 。
老板就问他 ， 你做得这么好 ， 为什么要辞职呢？
他说 ， 因为我的太太想要离开这个城市 。 虽然我也很想留下来 ， 但是我还是决定跟我太太一起走 。
然后 ， 这位老板就说 ， 那你就离婚呗 ， 事业比家庭重要多了 ， 你留下来简直前途无量啊！为了家庭而放弃 ， 太可惜了 。
你看 ， 这个时候 ， 这位老板就越界了 。
他没有意识到离不离婚是别人的决定 ， 跟公司没有关系 。
这就会让别人陷入很尴尬的局面 。
与人交往的时候也经常会遇到这样的问题 。
假如你在一个会议上认识了一位新朋友 。
开始的时候 ， 大家都很有礼貌 ， 互相介绍自己的公司、职业 ， 互相交换名片 。
聊着聊着 ， 对方突然问你 ， 你一个月挣多少钱啊？
这个时候 ， 你就不想搭理他了 。
因为 ， 他越界了 。
甚至 ， 有的人还会继续跟你说：我一个月赚3万块 ， 你呢？你一个月挣多少钱？我告诉你了 ， 你也告诉我吧 。
这就更不礼貌了 。
一个月赚多少钱 ， 这是个人的隐私 。
隐私的所有权属于自己 ， 别人不应该主动询问 。
如果你主动告诉别人我一个月赚3万块 ， 这是你自己愿意把所有权分享给别人 。
但这并不意味着别人一定要跟你交换 。
有的时候 ， 你可能会遇到这样的情况 。
朋友在微信上问你一些问题 ， 你正好不忙 ， 他的问题也比较简单 ， 于是你就顺手回答了 。
但有的时候你特别忙 ， 你就没有及时回复他 。
他立刻打电话找你说 ， 我看你没回 ， 我就打个电话问问你 。
这个时候你说 ， 我现在不方便接电话 ， 有什么问题你先微信留个言 ， 我方便的时候再回你 。 就挂了电话 。
【没有边界感，即便长大了，也是一个“巨婴”】这本来是很正常的情况 ， 但是对方却恼羞成怒 。
“你太不把我当朋友了！我一直认为你是特别好的人 ， 看来我看错人了！”
这就是典型的缺乏边界感 。
别人的时间 ， 所有权属于谁？属于他自己 。
所以你并没有权利占用 。
你一旦要占用别人的时间 ， 就需要经过对方的同意 。
强行占用 ， 就属于越界 。
— 3—
大家一般都分得清楚物品的所有权 。
这块手表是你的 ， 那个电脑是我的 。
但是 ， 时间的所有权 ， 隐私的所有权 ， 权利的所有权 ， 这些无形东西的所有权 ， 很多人都分不清楚 。
我举个例子 。
公司开会 ， 讨论一件事情应该怎么做 。 大家各抒己见 ， 争得面红耳赤 。
讨论完之后 ， 老板拍板说 ， 我们最终决定这样做 。
这个时候 ， 一位持反对意见的员工站起来了 ， 说：我不同意 ， 真的不应该这样做 ， 这样做是错的……
你看 ， 这个时候 ， 这位员工就越界了 。
为什么？
因为发表建议是员工的权利 ， 但是 ， 做决定是老板的权利 。
分清楚大家各自都有什么权利 ， 这就是边界感 。
你可以参与讨论 ， 发表建议 。
但是最终老板如果没有采纳你的建议 ， 你也要接受 。
这个时候你的正确做法是什么？
是我依然保留我的看法 ， 我依然可以不同意老板的决定 ， 我依然可以不被老板说服 ， 这是我的权利 。
但是 ， 我依然有责任去执行老板的命令 。
因为 ， 这是老板的权利 。
这就是边界感 。
讨论的时候你可以充分发表意见 ， 但是一旦做了决定 ， 你就要坚决执行 。