用童工怎么处罚 找谁举报用童工处罚标准：非法使用童工的，按照每使用一名童工每月罚款5000元 。比如使用两名童工3个月，罚款30000元 。情况严重 ， 涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任 。父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元 。为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元 。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定 。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正 ， 处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照 。

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招童工的处罚具体是什么根据我国相关法律的规定 ， 由于对于未成年人的保护，我国对于非法使用 童工 的行为处以严厉的打击与罚款处罚 。但是许多非法单位依旧无视法律的规定雇用童工 。那么招童工的处罚具体是什么呢?针对该问题接下来的内容就进行了相关的解释与分析说明 。一、招童工的处罚具体是什么? 《中华人民共和国 劳动法 》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销 营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国 刑法 〉定罪处罚 。第二百四十四条之一违反劳动管理 法规 ，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的 ， 或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动 ， 情节严重的，对直接责任人员，处三年以下 有期徒刑 或者 拘役  ， 并处 罚金 ;情节特别严重的 ， 处三年以上七年以下有期徒刑 ， 并处罚金 。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有 关规定 ， 履行审批手续，并保障其接受义务 教育的权利 。企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照 。十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人 。十六周岁以上不满十八周岁的公民 ， 以自己的劳动收入为主要生活来源的 ， 视为完全民事行为能力人 。二、单位使用童工应承担下列责任： (1) 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用 有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度 ， 或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚 。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期 将童工送回原居住地交其父母或者其他 监护人 ，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担 。(2)用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令 限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起 ， 由劳动保障行政部门按照 每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位 的 ， 由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分 。综上所述，关于招童工的处罚具体是什么需要结合实际的工作内容与环境进行分析 。对于非法招用童工的行为是根据不同的年龄标准处以罚款的，除此之外，对于在易燃易爆、高空作业等危险的环境下招用童工的用人单位还需要担负法律责任，处以有期徒刑 。
用人单位使用童工的处罚标准法律主观：
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销 营业执照。情节严重的处三年以下 有期徒刑 或者 拘役。《中华人民共和国 劳动法 》 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的 ， 由市场监督管理部门吊销营业执照 。
法律客观：
《禁止使用童工规定》第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度 ， 或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准 ， 从重处罚 。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担 。
违法雇佣童工的处罚是什么一、违法雇佣 童工 的处罚是什么? 雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款 ， 严重的会被吊销 营业执照。涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任 。二、法律依据 《未成年人保护法》第六十八条 非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照 。《 刑法 》第二百四十四条违反劳动管理 法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下 有期徒刑 或者 拘役 ，并处 罚金 ;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金 。有前款行为 ， 造成事故 ， 又构成其他犯罪的 ， 依照 数罪并罚 的规定处罚 。三、《 禁止使用童工规定 》对童工相关规定 1、雇佣童工的单位或个人应承担下列责任： (1)对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地 。童工被送回原居住地的费用 ， 全部由使用童工的单位或个人承担; (2)对企事业单位及个体户使用童工屡教不改、情节严重者，以及未满16周岁的少年、儿童领取 个体营业执照 者 ， 劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照 。2、用人单位雇佣童工的处罚 由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚 。3、受雇佣童工受 工伤 的解决措施 此外，童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗 ， 并负担治疗期间的全部医疗和生活费用 。童工 伤残 或者死亡的，用人单位由市场监管部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿， 赔偿金 额按照国家 工伤保险 的有关规定计算 。不法分子或者一些无良公司企业为了减少员工 工资 开支 ， 违法使用未成年人进行劳动工作，这显然是不合法和不道德的行为 。一般情况下，未成年人应当在 监护人 的监护下进行教育活动，不应当参加劳动工作 。需要注意的是国家对违法使用童工的判罚是非常严重的，应当予以禁止 。
【非法招用童工该如何处罚,用童工怎么处罚 找谁举报】

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