所以 ， 这个时候守住自己的底线是非常重要的 。千万不要因为一些职场中鸡毛蒜皮的事情 ， 就和你的同事整的脸红脖子粗 ， 这会给老板留下很不好的印象 ， 影响你的职业发展 。适时地和同事多交流、多互动 ， 会增加同事间的好感度 ， 一些绯闻和勾心斗角 ， 就自然不会总是汇聚在你的身边 。
人际沟通有时候比会做事更重要 。也许你会有这样的困惑 ， 那个比我工作能力差的谁谁咋就升职了 ， 我的工作能力比他好得多 ， 为什么老板不选我？
这件事在我踏入社会的前十年一直没有看明白 ， 经过了这么多年的工作经历、接触了很多人 ， 我终于明白了 ， 有的时候老板看中的并不是一个人的工作能力 ， 他更想要的是一个能够和他合得来的人一起共事 。
因为 ， 优秀的工作能力 ， 在一般人的眼里就是能把工作做得很完美；而在老板的眼里 ， 优秀的工作合作者（也就是能够做老板副手的人） ， 都是在团队带领方面、人际沟通方面有着优秀能力的人 ， 也许他的工作能力不是很突出 ， 也许他不能把一个case完美的独立完成、也许他的技术水平只是中等水平 ， 但他必须有很好的凝聚力、能够让团队一团和气的往前走 。
所以 ， 如果是初入职场的小白 ， 请首先注意保持良好的人际关系 ， 在此同时提高自己的业务能力 ， 只有双管齐下 ， 才能让你的未来职业发展之路更加开阔 。
所以 ， 总结一下我想表达的这个问题回答的观点：职场有自己的生态圈 ， 利益面前的勾心斗角是非常正常的 ， 所以要知道自己的取舍 ， 保持住自己的底线 ， 你才会在职场发展中无往不利；那些在背后说坏话的人 ， 是因为他羡慕你的优秀 ， 所以把持住自己的内心、做个成熟的人 ， 多与周围的同事沟通 ， 让他们明白你很优秀 ， 也是个很接地气、好相处的人 。
我的想法 ， 你get到了吗？欢迎你关注我 ， 如果你想和我讨论相关问题 ， 请留言、转发！
我是白云大朵朵 ， 17年人力资源工作经验 ， 高级人力资源管理师 ， 祝你在未来的工作领域越走越好！
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