7月8日上午 ， 都市热报采访人员联系上了周女士所在物业公司的经理宁女士 ， 她说：“流产属于特殊情况 ， 觉得做完手术休息一段时间就可以回来上班了 ， 至于当时她（周女士）具体是什么时候做的手术 ， 请假天数的细节没太注意 。”
关于周女士听说的没领取结婚证便不能享受小产假的说法 ， 宁女士表示 ， 她了解到周女士之前在准备结婚 ， 国家如何规定的 ， 公司便会怎么执行 ， 一般规定的小产假15天 ， 公司也认 。
而至于 “不来上班就离职”的说法 ， 宁女士说 ， 是因为开始周女士想要请假到7月3日 ， 算下来总共得请21天假 ， 公司不可能给这么多天假 ， 但其却提出了离职 ， “联系她尽快回来上班是征求她的意愿 ， 不愿意可以商量嘛 ， 但她却要离职 ， 作为管理者最忌讳的就是员工拿离职威胁 。”
8日中午 ， 在都市热报采访人员介入后 ， 周女士收到了公司的返岗通知书 ， 通知她7月10日到公司报到 ， 逾期不报到 ， 将依据相关规章制度进行处理 。
律师解答：
1、 女职工未婚流产 ， 有权享受产假吗？重庆广君律师事务所主任付林根：根据国务院2012年4月28日颁布《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工怀孕未满4个月流产的 ， 享受15天产假；怀孕满4个月流产的 ， 享受42天产假 。
在此并没有区分已婚女职工与未婚女职工 ， 也就是说 ， 只要是女职工 ， 就享有流产假 ， 这是基于对女性职工流产的身体上的伤害考虑 。因此 ， 单位不能以女职工未婚而剥夺她们法定的权利 。
2、女职工未休满15天小产假 ， 单位能否要求其上班？重庆广君律师事务所主任付林根：女职工未休满15天小产假 ， 单位不能要求其上班,既不合理也不合法 。但就周女士的情况来讲 ， 公司只通知了她去上班 ， 而没有采取进一步的行为 ， 并未造成实际损害 。
【流产休假9天后被公司要求上班 流产后被要求马上上班怎么办】3、如今周女士面临的情况 ， 怎么办？重庆广君律师事务所主任付林根：从法律上来讲 ， 目前公司已经通知周女士7月10日返岗 ， 那么她与公司的法律关系就仍然维持在此事件之前 ， 也就是说 ， 双方仍然是正常的劳动关系 ， 7月10日之前的工资 ， 公司应该按照相关规定发放 。至于7月10日周女士是否返岗 ， 返岗之后单位怎么做 ， 得根据双方后续的具体行为和产生的不同后果来分析 。

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