歪妈亲子故事|5年老员工因怀孕被辞退，老板：你条件不好，没资格生孩子当妈有点歪

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当妈有点歪，育儿非常正！（文|歪妈）
众所周知女性怀孕会对于工作产生一定的影响，企业理应对其进行特殊照顾。然而下面这位来自贵州的准妈妈，在一家服装店工作5年后，却因怀孕被辞退。
5年半女员工被服装店老板辞退，老板：要么生孩子，要么工作这名准妈妈姓赵，今年34岁的她来自贵州贵阳市， 5年半以来都在当地的一家服装店做销售工作。前段时间她发现自己怀孕以后，就将消息告诉了老板，却没想到居然遭到了对方的辞退。

由于服装店销售工作的特殊性，赵女士虽然怀有身孕，但是平时下班时间经常要到晚上11点左右，每天在店里站这么长的时间，怀有身孕的赵女士脚后跟有一些浮肿，所以请了3次假去医院做身体检查。
对于孕妇来说，这样的检查其实都是必要的流程，但是让赵女士始料未及的是，因为请假检查引发了老板的不满，在第三次检查后不久，就接到了老板的一通电话，对方声称考虑到赵女士已经怀有身孕，站的时间太久会出问题，所以以后不用来上班了，也就是将赵女士进行了辞退。

对于已经在这里工作5年半时间的赵女士来说，这样的辞退自然无法接受。而且值得一提的是类似于这样的情况，其实早已经在两年之前就已经上演过一次了，当初赵女士怀有身孕以后，通服装店老板表示你本身经济条件就不好，没有资格要孩子，给了赵女士两个选择：要么生孩子，要么工作，当初赵女士无奈选择了花费2万元将孩子打掉，如今面临同样的境遇，赵女士真是悔不当初。

在赵女士将服装店老板的行为曝光后，有记者曾找上门帮助赵女士，然而服装店老板却拒绝接受采访，只是表示一切都可以通过法律途径解决。
如今记者已经帮助赵女士将情况反映给了当地的劳动保障部门，对此相关监察人员表示建议赵女士先进行书面投诉，如果服装店确有违法行为会依法处理。

工作与生娃难两全？现代女性在职场上面临的尴尬境地赵女士的遭遇确实让人心酸，毕竟已经在这家服装店工作了5年半之久，一通电话就被辞退既不符合法律规定，也没有一丁点的人情味，而这位服装店老板“你没资格生孩子”、“站久了对孩子不好”的奇葩言论也着实让人愤慨。
根据我国《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得解除劳动合同，且根据第六十一条规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，这名服装店老板的所作所为无疑已经触碰了法律的红线。

然而不得不说的是，在当前社会上，类似于赵女士这种经历的并不是个例，要工作还是要孩子的选择曾在很多女性身上上演。
比如此前一名来自福州的黄女士，她在怀孕5个月后被公司辞退，而公司给出的理由是因为黄女士从事的是销售工作，所以担心她怀孕以后的安全问题，然而对此黄女士却并不认可，如今双方仍在协调具体的赔偿金额。

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