歪妈亲子故事|5年老员工因怀孕被辞退，老板：你条件不好，没资格生孩子( 二 ) 当妈有点歪

立业先立德，保障好产妇的权益是重中之重现代女性在职场中遇到的问题，其实不仅仅只是生娃的权利得不到保障这么简单，已婚未育应聘时被拒绝、生育后重返职场遭遇困难等等，很多职场女性都正在经历，或者是已经经历过了。
而对于用人单位来说，应该明白的一个道理是“做事先做人，立业先立德” ，保障好产妇的权益是重中之重，如果连女性员工的基础保障都难以做到，保障不了产妇的基本权益，又何谈自身的发展呢？

将类似于赵女士这样的老员工辞退，一方面服装店要招聘一名新手来进行培养，在业务技能熟练以前势必对店面收入造成不小的损失，此外如今闹得满城风雨，在“铁证如山”的情况下，服装店老板至少要支付给赵女士5个月的平均工资作为赔偿，可以说是“捡了芝麻丢西瓜” ，如果当初能够对赵女士多多体谅，或许需要承担的经济成本反而会更少些。

歪妈总结：
虽然社会在不停进步，职场女性的地位也在日益改善，但是一些不公平对待仍然时有发生，而在类似于赵女士这样的受害者不停维权的同时，大大小小的企业老板们或许也应该多多思考，该如何将女性员工的基本权益保障到位，以免类似的事情发生在自己身上。
今日话题：你身边有宝妈受到过类似于赵女士这样的遭遇吗？
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