上榜富人较为集中的TMT行业 ， 则成为中高收入职位的贡献者 。华为、阿里巴巴、腾讯、拼多多、字节跳动等都堪称典型 。以腾讯为例 ， 其2020年雇员福利开支696亿元 ， 员工人数为85858名 ， 以此计算 ， 腾讯员工2020年的人均年薪达到了81万元 ， 而2019年更是高达84万元 。  
股权激励 ， 与员工同成长共收益  
比高薪岗位更加造富的 ， 是面向核心管理层及骨干员工的股权激励机制 。  
新财富曾在科创板推出一周年时做过盘点 ， 为了留住人才 ， 在芯片、互联网、软件等科创板公司 ， 员工持股计划几乎是标配 。如金山办公、传音控股、石头科技等企业的员工持股平台获得的股权占比都高于15% ， 其中 ， 金山办公和传音控股的员工持股市值都超过百亿元 。巧合的是 ， 传音控股竺兆江、石头科技昌敬也分别以139亿、160亿成为2021新财富500富人榜的新晋富人 。  
从事芯片业的中微公司则几乎实行全员持股 ， 上市后 ， 845名员工间接持有中微公司15.01%的股权 ， 按其目前630亿元的市值 ， 员工持股市值达到了94.5亿元 ， 人均超过1000万元 。而中微公司创始人尹志尧本人只持有1.6%的股权 ， 可谓少见的慷慨老板 。  
尽管华为没有上市 ， 不能享受二级市场带来的欢愉溢价 ， 但员工通过内部持股依然收获了华为成长的绝大部分收益 。2020年 ， 华为约有19.7万员工 ， 薪酬总额为1390亿元 ， 平均薪酬超过了70万元 。最新消息显示 ， 华为2020年度分红将达到430亿元 ， 若按10万名员工持股来计算 ， 人均年度分红将达到40万元 ， 高司龄高级别的骨干员工分红超过百万元也不罕见 。  
而其创始人任正非本人的持股比例则不足1% 。以华为之体量与竞争力 ， 任正非每年在富人榜上的排名都比较靠后 ， 2021年 ， 他以209亿元身家排在216名 。以至每年发榜时 ， 都有群众打抱不平 ， 前十名为何没有任正非？“财聚人散 ， 财散人聚” ， 华为的战斗力也和全员持股的机制密不可分 。  
各类创业企业于二级市场上市 ， 通常是内部股权激励见于天日的高光时刻 。如小米今年有多达7位富人进入中国最富500人榜单 。  
2021年2月 ， 快手上市 ， 招股书显示 ， 截至2020年9月30日 ， 根据快手前雇员持股计划 ， 4551名快手员工认购5.24亿B类股份 ， 人均持股11.5万股 ， 按照235港元/股的收盘价(2021年4月16日) ， 人均持股财富达到了2700万港元 。  
由于股权激励有助于提高劳动报酬在初次分配中的比重 ， 完善企业工资收入分配机制 ， 目前 ， 这一机制已从互联网、科技企业向制造等更多传统行业扩散 。  
先富带动后富 ， 打造创富生态圈  
与此同时 ， 不少上榜人还通过投资 ， 拉动了更多就业与创富机会 。  
这些年 ， 腾讯、阿里、百度、小米等上榜富人创立的互联网公司 ， 高瓴、红杉等上榜富人创立的投资机构 ， 对外进行了数千亿元的大规模投资 ， 推动了众多中小公司快速发展 ， 许多新近IPO公司的背后 ， 有着它们的身影 。  
在今年富人榜上 ， 接受过阿里、云锋基金投资的富人高达几十位 ， 快递行业四通一达(中通、申通、圆通、百世汇通、韵达)皆为阿里投资 。而腾讯更是投资功力卓著 ， 美团、蔚来、京东这些去年暴涨数倍的股票 ， 腾讯为其大股东 ， 拼多多、贝壳、快手这些新上的IPO公司 ， 也都是腾讯的重仓股 。在独角兽名单中 ， 腾讯、阿里的投资比例也独树一帜 。

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