1.劳动合同期满之前 ， 企业与职工协商一致 ， 可以续订劳动合同 。2.劳动合同期限内 ， 企业与职工协商一致 ， 可以变更劳动合同 。
3.劳动合同期限内 ， 企业与职工协商一致 ， 可以解除劳动合同 。
4.下列情况企业可以解除劳动合同：
(1)在试用期内发现不符合上岗条件的 。
(2)职工不履行劳动合同 ， 经企业提出警告后 ， 仍不改正的 。
(3)职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的 。
(4)职工因病或非因工负伤 ， 医疗终结 ， 经劳动鉴定委员会鉴定 ， 具有劳动能力 ， 企业分配适当工作 ， 本人不服从的 。
(5)经有关部门批准企业宣告破产 ， 或濒临破产处于法定整顿期间的 。
5.下列情况企业不得提出解除劳动合同：
(1)劳动合同期限未满 ， 又不符合解除劳动合同有关规定的 。
(2)患有职业病或因工负伤 ， 并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的 。
(3)女职工在孕期、产期和哺乳期的 。
6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：
(1)经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣 ， 严重危害职工人身安全和身体健康的 。
(2)企业不能按照劳动合同规定 ， 保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的 。
(3)企业不履行劳动合同 ， 或者违反国家法律和有关政策规定 ， 侵犯职工合法权益的 。
(4)经批准出国或赴港、澳、台定居的 。
(5)经企业同意自费考入大中专院校学习的 。
7.下列情况职工不得提出解除劳动合同：
(1)由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的 。
(2)在企业中担任重要生产经营、科研任务 ， 任务未完成的 。
8.劳动合同期满后自行终止 。
9.任何一方提出解除劳动合同 ， 必须提前一个月通知对方 ， 方可办理解除劳动合同的手续 。
10.签订劳动合同的职工一方 ， 违反劳动合同 ， 对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿 。
七、合同期限：自_________年______月_____日起至_________年_____月______日止 ， 共_________年_______月 。
八、试用期限：自_________年______月______日起至_________年_____月______日止 ， 共_________年_____个月
九、其他事项
在履行劳动合同过程中产生的劳动争议 ， 首先由企业劳动争议调解委员会进行调解 ， 对调解不服的 ， 由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁 。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________　法定代表人(签字)：_________
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