相关政策发布不久 ， 我们就见到不少互联网公司积极跟进 。
比如 ， 2021年末 ， 阿里巴巴集团就宣布了多项员工福利升级方案 ， 其中员工一胎产假由原来的128天延长至158天；二胎、三胎产假延长至 188天 。
甚至连裁员过冬的快手都没有忽视相关制度的建设 。 2021年末 ， 有媒体称 ， 快手推出“生育礼金”政策 ， 生孩子最多可得到3000元奖励 ， 并推出父母免费体检计划及父母陪护假 ， 提供带薪育儿假并延长产假 。
京东最新公布的《京东集团集体合同（草案）》也显示 ， 在法定产假的基础上 ， 为符合条件的女职工提供额外三十天全薪产假 ， 解决员工后顾之忧 。
不过在这些公司积极健全产假制度之外 ， 我们也看到有一些互联网厂商“不为所动” 。
比如2021年中 ， 几乎与“优化生育政策”相同步 ， “盲盒之王”泡泡玛特在招聘时就被爆针对女性调查是否有生育计划 ， 并要求填写计划时间 。 对此 ， 有网友表示：“一个消费群体几乎都是女性的公司 ， 还公开歧视女性 。 边赚女人钱 ， 边侮辱女性？”
事实上 ， 这并不是个例 ， 《2020 中国女性职场现状调查报告》显示 ， 在近七万分份有效样本中 ， 有58.25% 的女性应聘过程中 “被问及婚姻生育状况” ， 27% 的女性求职时被“用人单位限制岗位性别” 。
2021年11月 ， 腾讯升级员工关怀方案 ， 仅仅针对全体员工推出了长期服务感谢金、退休荣誉金等福利 ， 并未针对女性群体推出更友好的生育制度 。
最令人匪夷所思的是 ， 对人口问题极为上心 ， 力挺任泽平“印钱生娃”的梁建章 ， 不光没有在携程同步建立保障女生生育权利的政策 ， 反而还对外表示：“延长产假政策不应该政府请客 ， 企业买单 ， 因为这增加了企业的负担 ， 反过来也会影响女性的就业” 。
2021年Q3财报显示 ， 携程营收53亿元 ， 经调整EBITDA（税息折旧摊销前利润）为5.37亿元 ， 资金储备为676亿元 ， 较2020年期末增长约13% 。
携程本身就有充足的现金储备 ， 但是却要让国家印钱促进消费以及提升生育率 ， 梁建章简直是“借花献佛”的典范 。
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制度仍待完善
事实上 ， 女性生育制度并不是个孤例 ， 从这个切片放大 ， 我们恰恰可以看到整个互联网行业存在制度不健全的问题 。
2021年 ， 脉脉发布的数据显示 ， 中国互联网行业员工平均年龄低于30岁的企业超过50% 。 以腾讯为例 ， 作为一个有三十四年历史的公司 ， 其年龄超过五十岁的员工不到90位 ， 占比仅为0.17%左右 。
这很大一部分原因都是因为在人口红利的背景下 ， 互联网公司没有动力保障员工的合法权益 。 比如上文提到的京东副总裁杜双 ， 之所以不敢休产假 ， 或许是因为害怕休完产假后 ， “副总裁”的位子被“兄弟们”霸占了 。
脉脉发布的《人才吸引力报告》也显示 ， 2020年 ， 互联网行业员工的工作幸福感排名末尾 。 其中 ， 未来发展空间不乐观 ， 是拉低互联网行业员工幸福感的主因 。
也正因此 ， 互联网员工能做的 ， 只有不断的跳槽 。 中智咨询发布的数据显示 ， 2021年 ， 中国企业员工平均主动离职率为9.7% ， 其中互联网行业排名首位 ， 达到了12.8% 。
在经济上行的背景下 ， 互联网企业固然能享受人才高替代率的红利 ， 但是随着经济的下行、流量触顶 ， 认清现实的广大互联网从业者也开始逃离互联网 。
猎聘大数据显示 ， 2020年初 ， 互联网行业从业者再次择业时 ， 投递互联网企业的占比仅为15.13% ， 同比下跌2.64% 。 麦可思研究对“中大型互联网企业”的调研也显示 ， 毕业即进入“大厂”的学生中 ， 工作五年后 ， 70%的人已经离开 。