从更稳定、更有保障的公务员行业 ， 更难感受到“逃离”的趋势 。 官方数据显示 ， 2022年 ， 国考报名人数首次突破200万 ， 达到了212万人 ， 同比增长40.39% 。
说到底 ， 公司和员工虽然是简单的劳资关系 ， 但是在某种程度上 ， 这两者又是相互成就的——没有一代代互联网人的贡献 ， 互联网公司也很难铸就一个有一个市值辉煌 。
因此 ， 目前摆在互联网面前的 ， 其实有两个问题：首选是完善女性生育制度 ， 助力社会整体生育率的提升 ， 其次 ， 也要通过硬性的政策保证休产假员工的职业轨道不会出现偏离 。
而从目前来看 ， 在有关部门的号召下 ， 有的互联网企业甚至连第一个问题都不愿解决 ， 长此以往 ， 整个行业终归还是搬起石头砸自己的脚 。
【低生育率下的互联网公司：一面鼓励，一面逃避】（声明：本文仅代表作者观点 ， 不代表新浪网立场 。 ）