不仅如此 ， 在反腐工作中 ， 比亚迪大都落实到了“细枝末节” 。 比如 ， 比亚迪公布的2021年第一季度的“反腐典型案例”中 ， 通报的工作人员中 ， 既包括工程师 ， 也有领班、生产组长、油漆工等 。 具体的 ， 有人收受供应商回扣、贿赂、商宴请和礼品 ， 有人与供应商人员以打麻将的方式存在经济往来 ， 甚至还有人因为开设赌场罪被刑拘的 。
比亚迪对上述员工除了四级处罚（解除劳动合同）外 ， 还将其信息录入除名查询系统；对违反廉洁合作协议的单位 ， 按协议内容追究相应责任 。 此外对于涉嫌违法犯罪的行为 ， 移交司法机关处理 。
公开资料显示 ， 比亚迪成立于1995年2月 ， 经过20多年的高速发展 ， 已在全球设立30多个工业园 ， 实现全球六大洲的战略布局 。 比亚迪业务布局涵盖电子、汽车、新能源和轨道交通等领域 。
大企业反腐刻不容缓
腾讯：有人将黑手伸向实习生
近年来 ， 各大公司都加大了内部反腐的力度 。
尤其在互联网领域 ， 近年来 ， 阿里巴巴、腾讯、美团等巨头 ， 均对内部贪腐采取零容忍高压姿态 ， 加强合规建设正逐步成为互联网行业的共识 。
1月25日 ， 腾讯集团发布2021年反舞弊通报 。 据披露 ， 2021年全年 ， 腾讯反舞弊调查部共发现并查处触犯“腾讯高压线”案件50余起 ， 近70人因触犯“腾讯高压线”被辞退 ， 10余人因涉嫌犯罪被移送公安机关处理 。
同时 ， 有13家企业被纳入腾讯永不合作主体清单 。
据21世纪经济报道梳理 ， 腾讯此次通报的16个典型案件 ， 涉及CSIG、CDG、PCG、WXG、IEG等多个事业群 ， 其中 ， PCG的数量依然最多 。
在所有披露的案件中 ， 绝大部分涉案腾讯员工都是利用职务便利 ， 为供应商或其他外部人员谋取利益 ， 然后从中收取好处费 。
不过 ， 2021年也出现了一种新型案例 ， 这在过往几年的反舞弊通报中没有出现过 。 在披露的案例中 ， 有5例是腾讯员工与外部求职中介合作 ， 由外部中介负责招募实习生 ， 然后腾讯员工安排实习生进行虚假的腾讯远程实习 ， 并从外部求职中介处分得实习应聘者支付的部分费用 。
腾讯在反舞弊通报中提出 ， 自2005年腾讯首次提出“腾讯高压线”起 ， 就明确了零容忍的态度 。 员工行为一旦触犯“腾讯高压线” ， 一律解聘处理 ， 永不录用 。 对于涉案的外部公司 ， 也会列入公司黑名单 ， 永不合作 。
此外 ， 一旦发现涉嫌违法犯罪的 ， 腾讯也必将移送公安司法机关追究法律责任 ， 同时也会密切配合警方进行打击 ， 抓捕涉案的外部人员 。
据南都数据发布的《2020上半年互联网企业反腐报告》 ， 近年来互联网行业腐败情形频发 ， 在2020年上半年就有腐败舞弊案件约60起 ， 超过100人被开除或移送公安机关 。 据悉 ， 这些事件涉及10家互联网企业 ， 分布于电商、文娱、外卖、出行等领域 ， 且频繁出现中高层涉案 。
上述报告也表示 ， 2019年被视为互联网行业反腐风暴的开端 ， 当年共有18家企业曝出超190起反腐事件 ， 涉及员工数量超400名 。 如今 ， 中国互联网行业的反腐工作已进入常态化 ， 在2020年上半年曝出反腐案件的互联网公司中 ， 多数公司通过自我审查、自行通报的方式发现和举报反腐行为 。
“内部贪腐现象在各行各业、大型组织内都很常见 。 ”中欧国际工商学院案例研究员钱文颖向《证券日报》采访人员表示 ， “企业与员工间之间的关系有近似‘委托-代理’关系 ， 企业和员工个体之间的目标和利益存在协同、可能也存在冲突 。 企业希望员工全心工作 ， 但员工作为个体会有收入更高的需求 ， 如若这两者目标的现实差异较大 ， 企业又不具备合理的激励机制和惩罚机制 ， 部分员工就可能会走向贪腐 。 ”