一般来说 ， 工作经验3~5年 ， 可以到达阿里P6相当的级别（例如 ， 字节2-1 ， 百度T5 ， 滴滴D6等） ， 这个级别的薪资一般在20万元~50万元/年之间；工作经验在5~10年 ， 可以达到阿里P7相当的级别 ， 这个级别的薪资一般在40万元~100万元/年之间 。 基本上阿里的P8相当职级以上 ， 可以比较稳定地“年入百万” 。从各种统计口径来看 ， 都是顶级薪资没错了 。
大厂日常与进厂指南
@Miracle：我是今年22届的一名新传考生 ， 我想问下 ， 大厂的工作环境是不是真的就充满了竞争 ， 大家都抢着加班？您能综合讲述一下大厂的工作形态是怎样的吗？
冰晶石：大厂的工作状态 ， 真要描述起来反而还不容易 。 因为在我看来 ， 企业的日常工作状态 ， 都不会有很大的差别 。
少部分同学认真努力带着追求在工作；少部分同学咬牙努力带着压力在工作；大部分同学都只是在完成自己的任务而已 ， 幻想财务自由而不得 ， 只能日复一日地清理自己无尽的 to do list 。 在大厂工作 ， 一般有两个特点:
第一是压力比较大 。 这种压力根源于头部企业对业绩的压力 。 结果导向的价值之下 ， 每个员工都不得不陷入其中 。 企业要发展 ， 就需要持续盈利 ， 就需要增长 。 去年用户5千万 ， 今年能不能再多1千万？去年营收10个亿 ， 今年能不能增长到20个亿？Leader们就要为这些目标负责 ， 做得到 ， 就可以坐办公室拿高薪；做不到 ， 就得准备走人 。

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下面同学也是一样的 。 目标层层往下拆解 ， 到了最底层的同学 ， 就是一个一个的功能点 ， 一个一个的活动 。 能不能做到？ 做得好 ， 升职；做得到 ， 留下；做不好 ， 走人 。 这样的环境 ， 大家的压力都不小 。
第二是工作链路长 。 这种现象是组织规模扩大之后的必然结果 。 如果一个公司总共就三个人 ， 什么事情只需要见面碰一下就能出结果 。 而对于规模较大的公司 ， 工作往往是多个部门顺次完成 ， 或者是合作完成的 。 所以会有更多的审批 ， 更多的会议 ， 更多的沟通 。
体验比起直接财务自由自然不算很好 ， 但值得尝试 。
@西瓜可乐味：有没有什么进厂指南？
冰晶石：关于“进厂指南” ， 我小学有位老师的话应该有所启发 ， “题目就是对你的提示” 。 其实在招聘需求里 ， 已经有提供你需要努力的方向 。
通常对于校招的同学 ， 你需要有较好的学历（来通过筛选）、相对丰富的实习经验（2~3段 ， 总时长最好不低于6个月）、相关知识和技能的积累（例如 ， 专业课优异的成绩 ， 校外比赛的成绩 ， 实习工作中的产出 ， 自己做的项目等等）；
对于社招的同学 ， 你需要有相关性高的工作经验 ， 对行业有深入的见解（例如 ， 知道在某一类场景中的问题 ， 常见的几种解决方法和它们的优缺点） ， 掌握相关的技能和工具 。 每个岗位各不相同 ， 但方向大致一样 。
澎友评论
@澎湃网友FNvQvu：说是996 ， 都是中午才去 ， 歇会直接吃午饭 ， 白天磨洋工 ， 晚上不回家 ， 反正有资本撑着 ， 公司也不用挣钱 ， 烧呗 。
@海纳百川：真的该给这些人降降工资了 ， 也就有个漂亮的外衣 。
@披星戴月地吃哈密瓜：我其实不太同意漂亮的外衣 ， 我觉得大厂人的逻辑思维和能力还是很出众的 ， 不然也拿不到这么多了吧....谁愿意花钱雇废柴～
@上古大腿：所谓大厂工资高 ， 就是让你用两倍的工作时间赚别人1.5倍的工资而已 。