少干活儿看似自己舒服了 ， 钱也没有少赚 ， 但实际上 ， 会逐渐失去在组织中的位置 。
工作几年后你就知道 ， 大部分情况下 ， 职场的壁垒就是经验壁垒 ， 经验越多 ， 你的价值越高 ， 可替代性就越小 。
所以很多麻烦的事情千万不要嫌麻烦 ， 组织中和你无关的事情 ， 能帮忙就帮忙 。
不要以为这是资本在压榨你们的劳动剩余价值 。
商业的本质是交易 。 价值 ， 产生于交换 。
— 3—
不要炫耀自己的功劳
福耀玻璃集团董事长曹德旺有次接受采访时说道：
父亲教导他要滴水之恩 ， 涌泉相报 。
你如果帮助了谁 ， 做了什么好事 ， 做完就要把它忘掉 ， 不要记在心上 。
记在心上 ， 你会完蛋 ， 会害了你 。
你帮了他 ， 你始终记在心上 ， 人家以后无意忘记了或者怎么样 ， 你和他的关系会搞坏掉 。
别人帮助过自己就记住 ， 自己帮助过别人就忘掉 。
同样的 ， 办公室的同学们 ， 你为组织创造了什么价值 ， 帮助了别人 ， 最好不要自己说出来 。
要让别人感激到忍不住说 ， 更不要一直强调自己某次功劳 。
有了功劳 ， 立刻忘掉 。
木秀于林 ， 风必摧之 ， 低调谦虚 ， 风轻云淡 ， 永远不要太张扬 。
— 4—
少抱怨难处 ， 多解决问题
德鲁克曾说过：公司组织是社会的一个“器官” ， 其存在是为了给社会、经济和个人做出必要的贡献 。 也就是解决社会问题 。
同学们 ， 公司是一个创造价值的地方 ， 请你来是解决问题的 ， 而不是制造问题 。
你为公司创造价值 ， 获得公司的尊重和认可 ， 让公司信任的能力背后 ， 是强大的价值输出作为佐证 。
如果你不能发现问题 ， 或解决不了问题 ， 你本人就是一个问题 。
你的不可替代性和你的价值正相关 。
责任越大 ， 能力越大 ， 解决的问题越多 ， 你拿的钱越多 。
让解决问题 ， 承担责任的人高升 ，
让制造问题 ， 逃避责任的人让位 ，
让抱怨问题的人下课 。
如果你能把每件事情都最大限度地做好 ，
公司每一次问题涌现的时候 ， 都是你的发展机会 。
— 5—
站在对方舒不舒服的角度
去考虑问题
职业化 ， 是你在商业世界里的教养 ， 具体体现是当别人和你打交道的时候 ， 能感觉到非常舒服 。
职业化问题背后的思维方式 ， 是要永远站在对方舒不舒服的角度 ， 去考虑问题 。
它源自对外的分寸感 ， 和对内的克制力 。
在自己的利益与他人的得失之间 ， 要拿捏好分寸 。
职场中 ， 每个人都有自己的目标、计划、任务、优先级 ， 甚至自己的困惑 。
如果别人正好有空帮到你 ， 你可以选择感激 。
但如果别人有自己的事情要做 ， 没能帮你 ， 也不要觉得这个世界伤害了你 。
— 6—
惜时如命
守时会给人一个专业的感觉 ， 因为精确 。
错字给人一种不专业的感觉 ， 因为不精确 。
人对精确产生信任 ， 对不精确、不稳定状态、未知情况 ， 产生不信任 。
无论是小组会议、和合作伙伴相约 ， 我们都应该非常守时的出现 。
而不是把迟到5分钟作为经验、别人一样不准时作为理由 。
对会议的时间要严格遵守 ， 每个人都可能有其他安排要做 ， 所以务必准时结束会议 。
如果不能准时 ， 要征求与会者的意见 ， 并表示抱歉 。
上班要准时 ， 9点钟之前要踏进办公室 ， 晚到要向经理申请 。