“平日里選個保姆要挑好半天 ， 為啥春節期間不是雇主選人 ， 而是保姆選‘價’？”在高華英看來 ， 之所以達成意向的訂單少 ， 不是家政員缺口大 ， 而是雇主覺得花高價還不能雇個“如意的” ， 心里不平衡 ， 所以還在挑選 。

　　“受市場經濟規律的自發影響 ， 很多能力較高、素質較好的家政員都選擇了收入更高的月嫂工作 ， 而住家保姆、護工等家政員的服務水平依舊難以提升 ， 高技能水平的‘頂班保姆’短缺 ， 結構性的‘用工荒’還是會存在 。 ”郭放如是說 。

　　郭放認為 ， 應盡快建立行業服務質量和價格標準 ， 倒逼家政員參加培訓 ， 苦學技術 。 這樣家政員的水平及相應價格一目了然 ， 雇主自然會放心加價雇“頂班保姆” ， 長遠來看也利于行業良性發展 。