上述员工提及的“公告” ， 实则是京东集团在2021年7月13日宣布的“涨薪通知”——自2021年7月1日开始到2023年7月1日 ， 用两年时间 ， 将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪 ， 在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月 。
如今 ， 快手、百度、阿里等互联网大厂还尚未发放年终奖 ， 但已经有多家公司从春节前至今 ， 不断传出年终福利要削减的风声 。 大厂尚且如此 ， 其他中尾部的互联网企业不言而喻 。 或许 ， 对于出现裁员风波的企业员工而言 ， 不被裁员成为他们在新一年的最大期待 ， 年终奖早被置之度外 。
如今互联网红利已经渐渐消失 ， 巨额年终奖只存在于位于金字塔顶端的某些特定部门或特定岗位 。 以往通过年终奖让无数互联网人实现一夜暴富的“奇迹” ， 已经成为历史 。
盘点“史上最豪年终奖”：有人拿60个月工资 ， 有人拿到数百万
互联网科技公司的年终奖历年是外界关注的焦点 ， 丰厚程度经常令人“羡慕、嫉妒、恨” 。
年终奖本是一种福利制度 ， 是公司一年来对员工业绩的肯定 ， 可以激励员工、增加企业凝聚力 。
回顾过去十年不难发现 ， 年终奖已经成为助推互联网快速发展一个不可忽视的因素 ， 尤其是互联网人中的“大厂” ， 不仅仅是薪水诱人 ， 年终奖等福利更是超越其他行业 。
2021年 ， 陆金所、陆基金联合脉脉发起的《2020职场人年终奖真相调研》显示 ， 6.35%的人年终奖超10个月的工资 ， 其中约三成职场人从事互联网行业 。
移动互联网发展十多年来 ， 各超级巨头的王牌业务部门 ， 无可避免地成为每年收割高额年终奖的赢家 ， 其中游戏团队一直拔得头筹 。
时间回到2005年 ， 当时中国互联网概念企业呈现红火场面 ， 不过从业人员的年终奖“波澜不惊” 。 发放年终奖 ， 只是彼时公司的规定动作 ， 没有花头 。 互联网公司的资本结构和管理方法模仿国际科技企业 ， 由此 ， 绝大多数国内互联网公司年底发放双薪 ， 作为年终奖励 。
经过6年发展 ， 2012年这一年被叫做“移动互联网元年” 。 当时互联网行业最兴奋的是腾讯员工 ， 腾讯市值大涨七成 ， 许多员工与公司共享了移动端互联网带来的财富增值 。
那一年 ， 腾讯游戏部门英雄联盟项目组的部分成员拿到60个月工资的年终奖；同时 ， 微信用户数在那一年也突破2亿 ， 微信团队年终奖是人手一部iPhone 5和iPad mini ， 仍无法与英雄联盟强悍的盈利规模相提并论 。
年终奖神话依旧在腾讯游戏延续 。 2017年10月 ， 同样腾讯出身的王者荣耀团队成员的年终奖 ， 被网友曝出达到100个月工资 。 虽事后被官方否认 ， 系为谣言 ， 但外界依然对此热衷讨论 。
这不是王者荣耀第一次被曝给团队颁发高额奖金了 。 第一财经曾在2017年7月报道 ， 《王者荣耀》项目组当年人均分红140万 ， 最低分到60万 ， 最多分到290万 。
同时外界也传出“王者荣耀之父”的腾讯副总裁姚晓光 ， 当年的年终绩效奖金是2亿元 。 虽未得到本人证实 ， 但同年6月 ， 据港媒报道 ， 在香港楼市热度居高不下的情况下 ， 姚晓光斥资9800万港元（约合人民币8585万元）购买了香港一套206平方米豪宅 。 似乎也侧面验证了其待遇的丰厚 。
虽不及腾讯游戏部门的天价奖金 ， 百度也曾在自身黄金发展时期 ， 发放过高额年终奖 。
2015年 ， 百度还是当时国内互联网企业三巨头之一 ， 其董事长兼CEO李彦宏不无自豪地在那年公司年会上宣称 ， “今年拿出了‘史上最大额度的奖金’奖励成绩突出的员工” ， 有人年终奖甚至拿到了50个月的工资 。 有知情者推算 ， 当时百度有些员工能领到的年终奖或能达百万元 。