李伟星的个人微博曾在负责MIUI时与用户沟通极为活跃 ， 而在2020年初便停止了更新 。 在2019年4月小米成立九周年时 ， 他还发布了一条微博感慨：“当初加入小米 ， 我真没想到小米需要克服那么多困难 ， 没想到小米会产生那么巨大的影响 ， 也没想到我会坚持这么长时间 。 ”
值得注意的是 ， 随着小米的上市和进入新的发展阶段 ， 当初与雷军一起喝小米粥的创始团队成员在职的正在减少 。 当时喝小米粥的13人中 ， 除了雷军、林斌、黎万强和黄江吉4名联合创始人 ， 还有李伟星、孙鹏、范典、刘新宇、王海洲、李明、屈恒、秦智帆和管颖智这9名创始团队成员 。
其中 ， 联合创始人黄江吉（4号员工）于2018年离职 ， 联合创始人黎万强（3号员工）于2019年离职；9名创始团队成员中 ， 李伟星是首位离开小米的 ， 其它8位目前仍在小米各个岗位任职 。

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10%员工被强制打C？
实际上 ， 李伟星的离职也恰逢小米多个业务部门大调整之际 。
2021年11月 ， 小米在内部宣布 ， 旗下独立电商平台小米有品将与小米中国区零售业务整合 。 小米方面表示 ， 并入中国区后 ， 小米有品和小米商城将继续分别服务不同的消费人群 ， 其业务形态和受众并无变化 。
但合并之后便是变化发生 。 今年1月 ， 小米有品旗下的有品有鱼宣布 ， 因业务调整 ， 有品有鱼将于3月终止运营 。 除了小米有品和小米商城 ， 小米的多个业务部门在2021年底进行了整合 。
一位小米内部员工向新浪科技表示 ， 他在2021年底时就听说了会有裁员的内部消息 。 “整合之后 ， 一些职能人员的重合 ， 以及业务方向的调整都在所难免 。 ”
据新浪科技了解 ， 小米的绩效分为S、A、B、C四个等级 。 该员工透露 ， 在春节前的绩效打分中 ， 公司通知所有部门强制必须有10%的员工绩效为C ， 而两次绩效为C ， 就会被劝退 。 与往年还有不同的是 ， 之前可以让已经离职或者即将离职的员工背下绩效C ， 而这次不再允许如此操作 。
而除了内部整合的原因 ， 另一位小米员工认为 ， 在当前的互联网环境下 ， 小米即使真的裁员也容易理解 。 在春节前的一次内部会议上 ， 曾有高层对2022年的预判是“做好过冬准备” 。 该高层称 ， 小米在外部面临着地缘政治、政策监管、行业竞争等压力 ， 同时在主营业务和新业务的发展上也面临着不确定性 。
所谓主营业务便是小米的手机业务 。 当前小米正在大力推进其手机的高端化 ， 雷军提出了对标苹果 ， 三年全球第一以及三年国产高端第一的目标 。 不过上述员工认为 ， 小米要在高端市场对标苹果 ， 还有很大的差距 。
从IDC数据来看 ， 2021年全球智能手机市场 ， 小米以14.1%的市场份额排名第三 ， 苹果则以17.4%位居第二 ， 不过第四季度苹果的表现不错 ， 市场份额排名第一；从国内的情况来看 ， 2021年第四季度苹果以20.6%的市场份额位居第一 ， 小米则为第五 。
在新业务上 ， 主要是2021年立项的小米汽车业务 ， 雷军给出了2024年量产的目标 。 小米员工向新浪科技透露 ， 原以为小米汽车会大量使用小米现有的技术 ， 但实际上并不是 。 比如汽车的智能语音系统 ， 小米已经拥有自己的小爱同学 ， 而汽车部门也在研发自己的产品 。 “搞内部竞争 ， 谁做的好 ， 用谁的 。 ”
值得注意的是 ， 当前小米汽车业务正处于起步和投入期 ， 并且是直接全资设立在小米旗下 ， 这无疑将可能对小米的财务数据带来压力 。 员工们猜测 ， 出于产品研发和财务数据等因素 ， 小米汽车业务未来或将独立发展 。