整理 | 郑丽媛
出品 | CSDN（ID：CSDNnews）
自 2020 年远程办公开始兴起后 ， 很多人开始重新评估生活和职业之间的权衡 ， 也由此导致全球许多公司出现了招聘危机：越来越多人希望远程工作以及创业的趋势逐渐形成 。
不仅如此 ， 技术公司聘请全职高级开发者的成本日益高涨 ， 甚至很多情况下招进来之后却发现项目进度并未因此提升多少 。 为此 ， 本周一开发者 Alex Klos 写了一篇文章《为什么不聘请兼职开发人员？》 ， 本意只为抒发他的困惑 ， 却不想在 Hacker News 上引发热议 。

文章图片

厌恶“全职工作”时的无谓投入
作为曾经在企业作为开发人员的人 ， Alex Klos 自认对大多开发人员的日常状态较为了解 。
“一旦我们确定加入一家公司后 ， 我们通常会将大部分时间花在解决不必要的问题上 。 ”Alex Klos 无奈道 ， 大多公司还总是喜欢把几十名工程师聚集在一个团队 ， 导致团队过于拥挤 ， 对应到个人身上就是成长或晋升空间很小 ， 并且不论怎样累死累活 ， 最终得到的只会是口头承诺的股票期权和形式主义的拍拍背 。
“不必要的问题”指什么呢？据 Alex Klos 表示 ， 其实大多数工程师包括他自己 ， 每天大约只有 4 小时的生产输出时间（除非完全沉迷于一个项目） 。 而很多任务原本只需要专注工作 4-5 小时就可以完成 ， 但项目日程安排远比这个时间长 ， 所以在那之后花费的大部分时间只是“强迫性调整” 。
【“兼职开发的程序员，为什么不受企业待见？”】由此 ， Alex Klos 在职时的日常一般是：

• 上午 ， 假装工作 ， 摸鱼摸到中午；
• 中午 ， 吃一顿漫长的午饭；
• 下午 ， 好不容易准备开始干活了 ， 突然被抓去开会或被要求干一些无关开发的工作琐事 。

关于开会 ， Alex Klos 虽没有全盘否认其作用 ， 但依旧觉得有些浪费时间了：“我不会说开会对项目有负面影响 ， 甚至有时候在会议中我还有一个灵光乍现的时刻 ， 并在会后火速落实 ， 可总体来说会议对我的作用还是微乎其微 。 ”
区别于全职工作时无谓的“过度投入” ， 业余时间 Alex Klos 构建其自己的项目可谓是“游刃有余”：想做就做 ， 不做就停 ， 每天适当完成一部分 ， 最终构建出了简单而优雅的解决方案 。
Alex Klos 相信 ， 像他这样的开发人员不在少数 ， 久而久之 ， 他们对“全职工作”时的状态感到厌恶 ， 那么此时 ， “兼职开发”对他们而言无疑是一个很好的选择 。
不被接受的“兼职开发人员”
Alex Klos 的想法很简单：如果公司愿意开放“兼职开发人员”这个岗位 ， 就可以用一半的价格（甚至可能与初级开发人员基本相同的薪酬）聘请到一名高级开发人员每天高效工作 4 小时 ， 就可以完成 90% 的工作 。 而对兼职开发人员来说 ， 他们可以有时间从事自己的项目 ， 还能获得稳定的报酬 。
“这似乎是双赢的 。 ”Alex Klos 认为 。 兼职工作可以让开发者在没有“朝九晚五”形式的责任要求下 ， 在合适的时间为工作倾尽全力 ， 剩下时间都是开发者自己的；公司的项目也在稳定推进 ， 甚至不会注意到因替换兼职开发人员而造成的输出差异 。
但现实情况是 ， Alex Klos 申请的每一家公司和 HR ， 要么认为他的要求不可思议 ， 要么直接拒绝了他的这个想法 。
Alex Klos 对此感到失望：“因为其他人没有这样做 ， 所以这个想法也没有被合理审视 。 ”他批判道 ， 这些公司永远不会批判性地考虑他们的员工结构、团队管理或项目要求 ， 他们只愿意就他们认为“正常”的条款进行谈判 ， 而不是“对公司有利”的方面 。