如果你现在是这个情况 ， 你更该要做的是分出精力去持续直推 ， 然后筛选出核心 。
不然很可能会卡在2000活跃值 ， 上不去下不来 ， 为什么是2000活跃值 ， 你自己1000活跃值 ， 他1000活跃值 ， 加起来就这么2000了 。 然后一直掉一直升 ， 就保持在2000,活跃值 ， 万一来点意外 ， 还会掉活跃值 。
大腿如果足够粗 ， 你只要升级了导师 ， 就可以拿到平台奖励了 ， 不管对方是否比你更快升级合伙人 ， 前提是你要尽快到导师 ， 导师才是芬香事业的起点！
2、树立标杆 ， 榜样的力量
关于树立标杆 ， 还是先讲故事因为我的很多伙伴都在这个群 ， 有些芬香案例是小秘密不好讲哈哈所以还是讲我去年做付费社交电商的案例
去年在做付费社交电商 ， 靠着裂变引流到了一个59岁的阿姨到我的卖货群里 ， 就是很简单的邀请多少人给多少红包那种群裂变 。
有一次是卖助农水果猕猴桃 ， 都知道这个猕猴桃比较容易坏 ， 她买了 ， 我协助她售后了一个礼拜才搞定 ， 是的 ， 付费社交电商的售后就是这么烦人 ， 因为没法直接接联系商家客服 ， 先找的平台客服 ， 平台客服再去联系商家 。
在这售后的过程中 ， 我很耐心给她服务 ， 阿姨级别消费能力其实很强 ， 一直是我的大客户哈 。 售后过程中 ， 一直保持着联系 ， 我就给她说了项目 ， 她觉得不错就加入了 。
加入进来后 ， 她仅仅20天就升级到了第二级别 ， 还组织了线下沙龙 ， 线上会员群我也邀请她分享 ， 听到她都快60岁了 ， 大家都刺激到了 。
就是有了这么个标杆在 ， 直接激励了我的众多年轻小伙直推们 ， 会员群氛围一度达到顶峰 。
就像咱们团队的导师心路历程分享一样 ， 也是在帮助咱们激励团队会员
我还记得咱们团队高姐的分享 ， 我的直推导师老侯 ， 那会儿听完了之后 ， 就很有激情的说呀也要快速升级导师！
所以一定要在团队树立标杆！如果一直你团队没有标杆 ， 请自己先做这个标杆！并把每次团队组织的导师心路历程分享都转播给你的团队！
3、深挖团队 ， 别止步于直推
什么是深挖团队呢？我们在发展团队的过程中 ， 会遇到一些不负责任的直推熄火了不做了
， 或者三天打鱼两天晒网那种 。 但是他底下有团队对吧 ， 这时候我们不能止步于直推 ， 要去
深挖二三代甚至更远 ， 去寻找导师苗子 。 要知道千里马常在 ， 而伯乐不常有 。
芬香的制度非常合理 ， 虽然这样去寻找的导师苗子不是你的直推 ， 但是只要他升级了导师 ， 就算是你的直属导师的 。
没记错的话 ， 小强老师现在有20多位的直属导师了 ， 上次听他在导师群的分享 ， 有一半的直属导师 ， 并不是他的直属会员 。
还有一点是只要你的二三代做出成绩 ， 甚至升级导师乃至合伙人 ， 他的上级也就是你的直推也会被刺激的开始动了 ， 被推着前进 。
所以做芬香很有必要的是深挖团队 ， 别止步于直推 ， 更不要觉得人家跟你隔了好几代就不管不顾了 ， 多交朋友比项目带来的收益更值钱 。
4、设置奖励 ， 重赏之下必有勇夫
团队可以设置一定的奖励
就像我们21天成长陪伴营的奖励大家还记得吧 ， 这一期快结束了
1、达成导师标准由官方奖励1000元；
2、当日推广佣金10元以上有直属导师奖励1.8元；
3、当日推广佣金30元以上由直属导师奖励8.88元；
4、升级导师由直属导师奖励99元 。
升级导师的伙伴恭喜你们 ， 不仅仅升级了导师 ， 更拿到了1099元以上的奖励了！