让人绞尽脑汁想着如何写辞职原因的， 无非两个场合：
一个是跟现公司和领导摊牌， 一封辞职信告诉他们你要准备离职了;另一个是去新公司面试， 在个人简历上要说明自己为什么会离职 。
两种场合下， 看辞职信的人和看简历的人， 关注点完全不一样， 因此， 在写离职理由时， 也一定要留点心， 不要完全写成一样， 这样很可能两边都达不到效果 。

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可能有人会说， 我的真实辞职理由就那一个啊， 你这是教我撒谎?
可是如果你真的决定将唯一的辞职理由实话实说， 又何必跑来问“离职原因怎么写”?
事实上， 每个人最终决定要离开一家已经非常熟悉的公司， 一定是很多方面都不能让自己满意， 才综合考虑后做出了离职的决定 。
而我们要做的， 就是在写辞职信和简历时， 选择让看到它们的人更舒服更容易接受的那个理由就好 。

【简短实用辞职原因推荐 辞职原因怎么写】

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01 辞职信上的辞职理由无需考虑太多， 不引起领导反感、让领导知道无可挽回即可 对于一名下定决心要离职的员工， 管理者和HR大致都能猜到真实原因：
可能是不满意现在的职位、不满意现在的工资， 跟领导长期理念不合， 一直未受到重视、感觉自己没有受到公平对待， 又或者因为内部人事变动不适应新的领导， 等等 。
但是这每一个最真实的理由， 如果由员工亲自说出来， 可能不小心不是冒犯了这个就会惹另外一个人不开心;
另一方面， 在员工离职的相关材料中， HR还要关注会不会出现法律风险 。



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于是， 到最后， 几乎大家写辞职信的时候， 都会统一用一个虽然敷衍但是很安全的离职原因：个人原因 。
离职员工层面， 这样的原因谁都不得罪， 是我个人要离职;
从公司层面， 反正人都已经要走了， 即便挖出来真实的离职原因也于事无补， 员工说什么原因就什么原因吧， 正好这个诉诸于书面的离职材料也没有法律风险 。



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所以在写辞职信的场合， 对离职原因可以不用太较真， 写一个“个人原因”即可;
在离职面谈中， 则可视个人与领导平时关系的亲疏远近以及信任度， 选择一个对方能够接受、也不会再刻意挽留的离职理由阐述即可 。



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02 个人简历上的离职理由则需要考虑自己所应聘岗位的要求及特性 面试官在考察求职者的离职理由时， 通常是希望借由这个问题来看求职者的稳定性、对自己未来职业的发展有没有一个比较清晰的思路和规划， 同时也会看求职者的上进心和发展潜力 。
因此， 在个人简历上或者面试公司的求职申请表上写自己的离职原因时， 需要结合自己的实际情况、以及所应聘岗位对求职者的要求来综合考量， 选择一个最有利于自己通过面试的离职理由 。
比如， 你应聘一名销售人员， 自己上一份工作只做了5个月， 那么在应聘新的工作时， 你就应该考虑到：面试官最大的顾虑就是你不够稳定， 承受不了工作的压力， 而且有可能是因为业绩不达标而被公司劝退 。