当你回答这个问题时 ， 重要的是要说明你将采取哪些具体步骤来帮助一个正在挣扎的同事 ， 同时也要强调 ， 某些工作纰漏可能不是他们能力的表现 。 拥有更高情商的人能够识别什么时候别人需要解决方案 ， 而不仅仅是作为一个倾听者 。 所以讨论你区分这两者的能力也是有帮助的 。
如果可以的话 ， 不要忘记讲述一个具体的故事 ， 并使用 STAR 方法确保涵盖了所有和情商相关的重要元素 。
10. 你最容易被别人误解的地方是什么
这个问题是关于你是否能意识到在什么样的工作环境中你会产生抵触情绪 ， 以及了解自己对他人的影响 。 例如 ， “如果你过于充满激情 ， 工作伙伴可能会认为这是某种压倒性的激进 。 如果你很安静 ， 人们也可能认为你不够自信 。 ”
与其担心人们过去对你的看法（以及未来的雇主对这些言论的看法） ， 不如公开讨论它们以及你正在采取哪些措施来减少潜在的误解 。
例如 ， 如果你很安静、谨慎和深思熟虑的行为方式通常会让人觉得你对议题不感兴趣 ， 所以别人询问你意见时你要参与讨论 ， 积极地在早期提出问题 ， 以确保你的同事知道你在倾听 ， 并从一开始就保持了专注 。 这样其他人以为你只是在给出有意义的见解之前需要时间来消化 ， 而不是缺乏自信或者心不在焉 。
1）在面试中展示情商的快速提示（以及要避免的一些错误）
在整个面试过程中 ， 你可以通过以下方式来展示你的情商：
① 在你的大多数回答中加入情商的例子
即使没有直接被问及有关情商的问题 ， 你也要展示出你拥有乐于反思、关心他人的品质 ， 以及你能运用这些品质来提升公司氛围和走向成功 。
事实上 ， 你现在可能已经知道“情商”或“EQ”这些词不太可能明确显示出来 。 因此 ， 要确保在任何提问——比如任何讲述团队合作或协作故事的时候——尽可能地把它们融入其中 。
② 提出问题
这表现出你的主动性、动力和自信 ， 给人的印象是你知道自己能够在什么样的环境中茁壮成长并为之做出贡献 ， 并且传递出你也正在面试雇主考察公司是否适合你 。
③ 平衡自信和谦逊
这一点很难实现 ， 不要表现出自大 ， 情商高的人知道自己的价值 ， 并且能清楚地表达出来 。 尽可能地展现给前工作伙伴信任 ， 这是高情商的标志 。
④ 不追求完美
你未来的雇主知道你并不完美 ， 所以要实事求是 。 努力像活生生的人而不是机器人一样面试 ， 这样你未来的老板会认为你是一个内省、渴望提升自己、能与他人协作的人 ， 这些品质不仅会帮助你茁壮成长 ， 还会帮助团队和公司走向成功 。
提供具体的、以解决方案为导向的例子：最重要的是 ， 领导者喜欢员工不仅提出问题 ， 而且提出解决方案 。 展现理解社交线索和改善团队现状的情商及能力 ， 证明这是你将成为的老板喜爱的员工类型 。
以上几个问题我们面试中出现的概率非常高,起关键性的作用,所以一定要想好再答,所以你如果能将这些问题准备的很好,你求职就会一帆风顺了！