面试是我们求职的第一大难关,因为你不知道面试官在面试过程中会问哪几个问题,尤其是出乎意料的问题,打了个措手不及 。
凡事预则立,不预则废,如何在面试中能够从容得体大方地给面试官一个良好的印象,打好预防针是关键,作为一个面霸来说,我总结了以下的这几个问题,很有可能是面试官在面试中会问到的,你准备好了,我想你离入职也不远了 。

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面试常问的九个问题
1、先做个自我介绍(几乎百分百的概率) 。
2、请介绍以下你之前的工作经历以及取得的成果(前方高能,一定要有条理的讲清楚,即使没有特别突出的成绩,也要保证别人能听到,要自信) 。
3、为什么从上家公司离职?(千万不要说领导和公司的坏话,会加深面试官对你不好的印象,说了就 over )
4、对我们公司了解吗?(事先查好公司的资料,自己大概讲一点,面试官只是想知道你是不是真的对他们公司感兴趣)
5、你还有什么想问的吗?(几乎每个面试官都会问的,你要问有建设性的问题,例如该职位的以后的规划是怎么个走向)
6、你是在职还是离职?
7、如果面试通过,你什么时候能来上班?
8、你的期望薪资是多少?(不要狮子大开口,根据自己的能力和经验来定,不要把工作当成一锤子买卖,能宰则宰,你这样想就错了)
9、今天就这样吧,我们会在 X 天内给你答复!
10个面试常见问题回答示范
1. 告诉我你在工作中遇到冲突的经历
这个问题实际上是探究你处理问题的思维过程 ， 汤普森解释道 ， 提问者试图衡量应聘者对自己工作角色的看法 ， 以及其他人在解决问题过程中扮演的角色 。
企业高管教练兼工作场所心理学家 乔安娜 · 洛弗林的建议是 ， 当你收到“告诉我某个时间……”的问题或其他评估 EQ 的问题时 ， 请使用 STAR 方法回答 。 描述情况（S） ， 解释你的任务（T） ， 列出你采取的具体行动（A） ， 并以你的努力结果结束（R） 。 “以记录性的细节展示情商 ， 而不仅仅是能够空泛地谈论它 。 ”
要对特定的面试问题采用 STAR 方法 ， 请准备一个确实与同事、客户或老板确实存在冲突的项目或事件 。 解释你遇到的情况——包括发生了什么冲突以及为什么——但要保持简短和中立 ， 无论你做什么 ， 都要避免责怪他人或说别人坏话 。
你可以简单地陈述发生的事实 ， 避免偏执的言辞 ， 或者你可以委婉地表示出对冲突负责的态度 ， 表现出你的自我意识和领导力 。 然后解释任务 ， 或者你在这种情况下负责做什么 。
接下来 ， 列出你为解决冲突而尝试过的具体步骤和流程 ， 例如与同事会面进行公开对话 ， 并使用同理心倾听技巧来消除误解 。
最后 ， 给出你努力的结果 ， 即使结果得非所愿 ， 以及你学到的教训 。 记住 ， 你是在展示你的过程和事后反思 ， 而不是试图证明你是完美的 。
2. 告诉我你遇到挫折的经历以及你是如何应对的
这个问题是个韧性指标 。 情商高的人倾向于利用挫折来学习并最终获得关于自己、他人和工作场所流程的新知识并累积优势 ， 这将帮助他们避免类似问题 ， 并为在下一次情况中获得成功 。
情商低的人可能会沉迷于长时间责怪他人 ， 试图改变环境 ， 或者忽视教训及更大的图景 。
【10个面试常见问题回答示范 面试问什么问题】未来希望拥有高情商雇员的雇主会试图了解你在遇到挫折时的反应：你是否变得焦躁不安 ， 对同事大发脾气？你是否因为不想处理问题而让问题恶化和增长？或者你是否得体地处理了这个问题 ， 并把它看作是你和你的团队的一个学习机会？