当面试官遇到优秀的求职者时， 心里都会有给机会的想法， 但是为了帮助公司节省成本， 于是只跟求职者说已经录取了， 但是在具体的薪资上面， 不是支支吾吾说不清， 就说收入能够满足求职者的心理预期;当大家遇到这种情况时就要小心了， 有心招人的企业不会犯这样的糊涂;面试官之所以不会跟求职者约定薪资， 主要原因是怕后面还有更优秀的求职者， 避免陷入两难做出的决定， 只要最终电话通知上班的人就行了， 通过这种方式还能够将求职者的心理预期压到最低;在面试的过程中， 面试官择优录取是没错， 但是大家也要看懂面试官的套路 。

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朋友小周上个月面试了一家用人单位， 当时面试官非常喜欢小周， 小周在整个面试过程中也表现出了自己的能力， 虽然公司给了小周入职机会， 但是小周最终却选择了拒绝;通过了解发现， 当时用人单位的负责人， 跟小周聊了很长的时间， 各方面的事情谈妥之后， 用人单位几乎都跟小周约定好了入职的时间， 可是最后小周询问具体的薪资时， 对方竟然没有说清楚， 在小周追问的情况下， 对方只说了一句能够达到小周的心理预期;小周当时也表示了可以入职， 毕竟是一次工作机会， 可是小周在回去的路上， 越想越不对劲， 最终没有选择入职 。


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当面试官没有给出具体的薪资标准时， 说明白自己拿到手的薪资有很大的不确定性， 遇到这样的用人单位时， 自己要谨慎选择入职的机会;贸然的选择不仅会糊里糊涂地入职， 而且在发放薪资时， 很容易达不到自己的心理预期， 到时候再选择离开， 自己已经浪费很多的时间了， 毕竟市面上太多的公司都不太规范， 薪资没有约定具体， 中间的变数真的是太大了， 遇到这样的情况谨慎一点总之是好的;每年的三四月份， 是招聘的旺季， 也是大家找工作最好的机会， 找工作要做到谨慎再谨慎;下面小编就来为大家分享， 求职面试时针对薪资需要明白的三点， 想要了解的朋友们， 赶紧跟随小编一起来看看吧!


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一、问清楚约定的薪资， 避免面试官打游击
当大家参加的面试次数多了， 就会发现有大量的公司不正规， 尤其是那些提起薪资说不明白的公司， 多数都是有套路的， 面试官不主动约定薪资， 几乎已经成为了职场规律， 有大量的应届生朋友看不懂时就会吃亏， 这也是很多面试官选择打游击的原因;在面试的过程中， 如果遇到面试官对自己满意， 在自己接受工作机会之前， 都要问清楚底薪和薪资构成， 要是面试官无法回答具体的数字时， 大家遇到这样的情况时也没必要浪费时间;凡事主动约定薪资的公司， 才会愿意站在求职者的角度来考虑;所以说， 大家在求职面试要跟面试官约定清楚薪资的具体数字 。


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二、面试官针对薪资避重就轻， 不要轻信任何借口
当面试官刻意回避求职者的薪资问题时， 可能都会找一些借口， 不管是薪资保密制度， 还是其他的因素， 至少当时人应该有权知道;在大部分公司中， 都有薪资的保密制度， 这里面牵扯着各种商业机密， 当面试官说出保密制度时， 大家可以选择配合， 不在公司里乱说自己的薪资， 但是对于自己的具体薪资要知道， 只要是面试官找借口说不清楚， 那么大家就不要轻信了;可能有些面试官会说， 预算有限需要和领导申请， 但是也会有大概的范围， 至少自己的薪资能够到平均范围;所以说， 当面试官针对薪资避重就轻时， 不要相信对方的任何借口 。