美国平等就业机会委员会的律师格雷戈里·戈查诺（Gregory Gochanour）说 ， 陪审团认识到 ， 斯佩思之所以失去工作 ， 是因为沃尔玛毫无必要且不合法地采取了固定立场 。
对于上述判决 ， 沃尔玛在一份声明中表示 ， 美国平等就业机会委员会的要求是不合理的 ， 判决金额预计将降至30万美元 ， 因为这是联邦法律允许的最高判决金额 。
沃尔玛发言人表示 ， “我们每年都会接收成千上万的员工 ， 也经常调整员工的日程以满足顾客的期望 ， 公司不容忍任何形式的歧视 ， 对斯佩思的日程调整也是保持在她表示有空的时间内 。 ”
作为美国平等就业机会委员会的专家证人 ， 威斯康辛州唐氏综合征诊所的前项目主管大卫·史密斯（David Smith）在法庭文件中指出 ， 唐氏综合征患者可能没有良好的适应变化的认知能力 ， 所以需要固定的日程来管理他们的一天 。
史密斯说 ， “唐氏综合征患者如果有合适的工作和理解的雇主 ， 就能成为非常好的员工 。 他们的工作成了他们生活的主要焦点 ， 这给了他们一种自我价值感 。 ”
沃尔玛在全球拥有超过230万员工 ， 是美国最大的私营雇主 ， 其网站显示 ， 在美国有超过160万名员工 。
红星新闻采访人员 蒋伊晋
【沃尔玛裁员事件讲解 沃尔玛发生了什么事】编辑 李彬彬