第四种，有些企业是黑心企业，从利益最大化考虑问题，甚至本身就是骗局 。比如，一些流水线、通用技术型的公司，对技术更新要求不高，就是要求低廉快速出产品 。那么，年轻员工一天做200个，老员工一天做100个 。他们采取短期合同等骗局，一批一批招员工，当员工年龄大了，效率慢了，马上再招一批新人进来，灌灌鸡汤，画画大饼，这批新人低成本地嗷嗷干活 。同样工资5000元，年轻一天200个，老员工一天100个 。或者同样的效率，新老员工一天都200个，但年轻人工资低、负担少、易蛊惑 。黑心老板，就成批量的更换员工，只用员工最黄金的干活期 。