李开复十问(周小平十问李开复)

李开复给大学生的十封信全部内容



李开复写给大学生的第一封信



坚持诚实守信的原则 。



我在苹果工作的时候， 有一个经理刚被我提拔 。 因为下属的批评， 他很沮丧， 让我找另一个人代替他 。 我问他：“你觉得你的强项是什么？”他说：“我有信心， 我是一个非常正直的人 。 ”我告诉他：“我提拔你当经理， 是因为你是一个不偏不倚的人 。 管理经验和沟通技巧可以在以后的工作中学习， 但一颗诚实的心是无价的 。 ”我支持他继续工作， 在管理和沟通技巧上给了他很多建议和帮助 。 最终， 他不负众望， 成为了一名优秀的管理人才 。 现在， 他是一家非常成功的公司的首席技术官 。



相反， 我曾经面试过一个求职者 。 他在技术和管理方面相当突出 。 但是， 谈完之后， 他说如果我接受他， 他甚至可以从他的老公司带来一项发明 。 后来他好像意识到这个说法有问题， 特别声明：那些工作都是他下班后做的， 老板不知道 。 经过这次谈话， 对我来说， 不管他的能力和工作水平如何， 我绝对不会录用他 。 原因是他缺乏最基本的生活规则和“诚实”“守信”的起码职业道德 。 如果雇佣这样的人， 谁能保证他在这里工作一段时间后， 不会把这里的成果当作所谓的“业余工作”， 变成“贡品”讨好其他公司呢？这说明一个性格不完美的人不可能是一个真正能有所作为的人 。



在美国， 中国学生以勤奋和优秀而闻名， 曾经是美国著名大学最受欢迎的国际学生群体 。 然而， 最近一些学校和教授声称他们不再想招收中国学生 。 原因很简单 。 一些中国学生拿着博士奖学金来到美国 。 然而， 一旦他们找到工作机会， 他们会立即申请离开学校， 抛开他们承诺完成的学位和研究 。 这种不一致导致美国相当多的教授怀疑中国学生的诚信 。 需要指出的是， 有这种行为的中国学生为数不多， 但就是这样的“少数”， 中国学生的声誉受到了极大的损害 。 另外， 目前美国很多教授都忽略了大部分中国学生的推荐信， 因为他们知道这些推荐信都是单纯来自学生本人， 根本没有任何参考 。 这也是诚信受损后的必然结果 。



我在微软研究院也遇到过类似的问题 。 有一次来这里实习的学生， 意外的报了一个非常好的研究成果 。 然而， 他的研究成果不能被别人重复 。 后来他的老板发现， 这个学生选择了实验数据， 只留下了符合最好结果的数据， 丢弃了“不太好”的数据 。 在我看来， 这个学生永远不可能实现真正的学术突破， 也不可能成为真正合格的研究者 。



最后， 我想提一些喜欢贪小便宜的人 。 他们用学校或公司的电话打长途私人电话， 多付出租车费 。 有些人可能认为学生关注的是成绩和事业， 其他细节只是小事， 想做什么就做什么， 没什么大不了的 。 然而， 往往正是身边所谓的“小事”成为塑造一个人人格、积累诚信的关键 。 有些贪小便宜的行为只会把自己定性为贪图小利没有野心的人的形象， 最终因为小利而亏大 。 对于这些行为， 说白了就是“勿以小恶为之” 。



群居



与大多数美国学生相比， 中国学生相对缺乏表达能力、沟通能力和团队精神 。 这可能是由于文化背景和教育体系的差异 。 今天， 当我们面对一个高度全球化的社会时， 群居， 做出更好的表现， 收获越来越多就显得尤为重要 。