怎样向领导提出自己的利益诉求?
向领导提要求要讲究技巧,那么什么时候该主动提要求？

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（1）涉及自己的利益的时候该主动提要求 ， 尤其是升迁提拔的时候 。
（2）有政策规定而且你又符合的时候 。
什么时候不能主动提要求？
（1）涉及大部分人的利益的时候不能主动提要求 。 也不要被人当枪用 。 这种情况损害的不是你一个人的利益 。 如果你挑头闹事 ， 领导会把你当做刺头 ， 杀鸡儆猴 。
（2）会有得罪领导的时候 。
在体制内 ， 领导不是你的父母 ， 他们不会主动为你的利益考虑 。 会哭的孩子有奶吃 ， 不哭的孩子没人理 。
那怎样婉转而有效地表达出自己要求进步的愿望？
1利用好公开的述职和工作汇报 。 想要达到晋升或者调整岗位的目的 ， 一大前提和基础是提供有力证据 ， 证明自己已经取得的成绩和取得更大成绩的能力与潜力 ， 而公开的述职与工作汇报 ， 就是一种天赐的展现机会 。
2积极进行工作交流 ， 主动承担任务 。 经常与领导进行工作交流 ， 也是我们提出进步要求的机会 。 主动承担任务更是你有更大抱负、敢于挑起更大担当的表现 。
3最基本也是最有效的办法 ， 是深耕细作 ， 独立枝头 ， 成为一个单位、某个领域的绝对“硕果”和大拿 ， 同时也成为领导得以骄傲和升迁的政治资本 。 一旦离不开你 ， 希望从你身上获得更多附加价值 ， 则成长进步就基本已经不再需要自己考虑了 。


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【利益诉求怎么写？怎样向领导提出自己的利益诉求？】这些技巧你们掌握了么？