阿米巴管理模式优缺点有哪些？阿米巴经营就是以各个阿米巴的领导为核心 ， 让其自行制定各自的计划 ， 并依靠全体成员的智慧和努力来完成目标 。 然而 ， 就像很多著名经营模式一样 ， 阿米巴也存在着自己的优点和局限 。

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阿米巴管理模式优缺点有哪些
阿米巴管理模式优点：
一、快速培养人才
能够真正实现为企业源源地不断培养出具备经营意识 ， 与企业家理念一致的经营人才 。
二、客观衡量员工贡献
通过《经营会计报表》与《内部交易会计报表》(又称《单位时间核算表》) ， 不但可以让企业高、中、基层员工拥有清晰的工作目标 ， 还能够通过数字非常客观、公正的评价自身努力与贡献 。
三、提升员工主动性
展开有效的“透明化经营” ， 能够真正实现企业内部自上而下和自下而上的顺畅沟通 ， 大幅提升员工对企业的责任感和凝聚力 ， 通过的有效授权 ， 提升员工经营主动性 ， 真正实现员工主动参与经营 。
四、实现数字化、精细化管理
通过有效的组织划分 ， 将大企业划分成小的自主经营单位 ， 运用独立核算让企业能够一目了然看清经营问题 ， 真正实现数字化、精细化的经营 ， 根据经营环境的变化 ， 做出迅速的经营判断 。
五、有效传递市场压力
通过内部市场化的展开 ， 彻底推到“部门墙” ， 真正将经营压力传递到全员 ， 调动全体员工的智慧经营企业 ， 共同应对激烈的市场竞争 。
【阿米巴经营模式的利弊 阿米巴管理模式优缺点有哪些】六、真正实现“销售额大化、费用小化”的经营 。
七、实现彻底的循环改善
通过不断运用经营会计与内部交易会计 ， 不断提高核算标准 ， 在企业内部真正形成可以量化积累的经营循环改善 ， 大幅增强企业“体质” ， 就算遇到恶劣的经营环境 ， 也能够安然度过 ， 迎来更好的发展机会 。


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阿米巴管理模式优缺点有哪些
阿米巴管理模式缺点：
一、阿米巴最大的弊端是内部交易 。 因为一旦内部交易处理不好 ， 它可能会引起员工的自私自利 。
二、阿米巴经营要精细化进行管理 ， 所以它对于整个软件的要求 ， 信息化的要求在后期会越来越高 。
三、阿米巴经营对于人员的意识的要求和理念的要求相对比较高 。
阿米巴的确是一个十分优秀的经营管理体系 ， 我们不但要学习阿米巴的具体操作手法 ， 更要了解实施阿米巴的条件、思路 。