企业工资指导线(2021年四川企业工资指导线)请问什么是工资指导线制度？
在社会主义市场经济体制下 ， 工资指导制度是国家对企业工资分配进行宏观调控的制度 。 其目的是在国家的宏观指导下 ， 使企业工资的微观分配与国家的宏观政策相协调 ， 引导企业在生产发展和经济效益提高的基础上合理确定工资分配 ， 从而不断提高一般职工的工资水平 。
工资指导水平包括今年企业货币工资的增长基线、上下限 。 工资线对不同类型的企业实施不同的控制措施：
国有企业和国有控股企业要严格执行政府发布的工资指导线 。 企业应在工资指引规定的线下和线上区间内 ， 围绕基线根据企业的经济效益合理安排工资分配 ， 所有企业的工资增长都不应突破指引规定的线上区间 。 在工资指导线规定的范围内 ， 按照国家宏观调控紧阶段和相关政策要求 ， 严格控制国有垄断行业和工资水平高、工资增长过快的企业的工资增长 。 非国有企业(城镇集体企业、外商投资企业、民营企业等 。 )应进行集体谈判 ， 根据工资准则确定工资 。 尚未建立集体谈判制度的企业 ， 应根据工资指导线确定工资分配 ， 积极建立集体谈判制度 。 在企业正常生产经营的情况下 ， 工资涨幅不应低于工资指导线规定的基线水平 ， 效益好的企业可以相应提高工资涨幅 。 企业支付给职工的工资不得低于当地政府颁布的最低工资标准 。
【2021年四川企业工资指导线 企业工资指导线】

什么是：企业工资增长指导线制度
在社会主义市场经济体制下 ， 工资增长指引是政府为宏观调控工资总额、调整工资分配关系、规划工资增长水平、指导企业工资分配而采取的制度 。 其目的是引导城镇各类企业在发展生产、提高效益的基础上适度提高工资 ， 为企业集体确定工资水平提供依据：保持企业工资的微观决策与政府宏观调控政策相协调 ， 从而实现政府稳定物价、促进经济增长、实现充分就业、提高职工生活水平的目标 。
工资增长指引体系的内容主要包括经济形势分析、工资指引意见或工资指引、对企业的要求等 。 工资增长指导线由工资增长警戒线、工资增长基线和工资增长下线组成 。
工资增长警戒线是政府根据宏观经济形势和社会收入分配关系 ， 对工资水平较高的企业提出的工资适度增长的预警提示 。 如果企业的工资增长已经达到当地政府提出的工资增长警戒线 ， 就要进行自我约束 ， 避免工资增长过快 ， 超过企业经济效益和劳动生产率的提高幅度 ， 对整个社会分配秩序产生影响 。
工资增长基线是政府对大多数生产发展和经济效益为正的企业工资正常增长的基本要求 。
工资增长下线是政府对经济效益下降或亏损企业工资增长的最低要求 。 规定此类企业的实际工资可以为零或负增长 ， 但支付给提供正常劳动的员工的工资不得低于当地最低工资标准 。
希望以上回答对你有帮助！在社会主义市场经济体制下 ， 工资指导制度是国家对企业工资分配进行宏观调控的制度 。 工资指导线由政府或政府授权部门结合国家对本年度企业工资分配的总体控制目标 ， 在综合考虑本年度当地经济增长、物价水平和劳动力市场情况的基础上 ， 提出本年度企业工资增长指导线

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